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特殊情况下属于职工应支付工资?

2021-10-24 20:15

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2021-10-24回复

专业分析:

特殊情况下工资支付如下:1、工人在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视为提供劳动支付工资。社会活动包括依法行使选举权或选举权的当选代表出席乡(镇).区以上政府.党派.工会.青年团.妇女联合会等组织召开的会议的人民法庭证明人出席劳动模范.先进工人大会的《工会法》规定的不生产工会基层委员会会员工会活动所占有的生产和工作时间2、劳动者依法享受年休假.探亲假.婚假.丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。3、新就业复员军人的工资待遇,由使用者自主决定的企业军转职干部的工资待遇,按照国家有关规定执行。4、工人受到处分的工资发放。(1)劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看.降级等)或受刑事处分后重新就业的,在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬,但不得低于本市最低工资标准。(2)劳动者受刑事处分期间,如收容审查.拘留(羁押).缓刑.监外执行或劳动教养期间,其待遇按国家和本市有关规定执行。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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