工人在劳务外包中发生工伤责任归属如何界定-法师兄

工人在劳务外包中发生工伤责任归属如何界定

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-19 17:21:09 470 人看过

一、工人在劳务外包中发生工伤责任归属如何界定

工人在劳务外包中发生工伤责任归属的界定是由其所在的用人单位来负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、工伤认定多久出结果

申请工伤认定60天内出结果。认定结果下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤赔偿的项目

工伤赔偿有：

1．医疗费；

2．住院伙食补助费；

3．交通费、食宿费；

4．康复治疗费；

5．辅助器具费；

6．停工留薪期工资；

7．生活护理费；

8．一次性伤残补助金；

9．伤残津贴；

10．一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金；

11．丧葬补助金等。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。\n社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。\n作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。\n社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤责任界定劳务外包中应当负责的一方是谁

一、工伤责任界定劳务外包中应当负责的一方是谁法律角度劳务外包工人工伤责任归属是可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。二、申请工伤认定需要提交的材料有什么提出工伤认定申请应当提交下列材料：1．工伤认定申请表。2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。三、对工伤认定结果不服怎么办当事人对认定为工伤的结论不服的，可以去向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请，也可以直接去人民法院提

2023-10-14

178人看过
法律综合知识
劳务外包工伤责任界定法律角度透析

一、劳务外包工伤责任界定法律角度透析劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务外包是临时工吗劳务外包不是临时工。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。如果工作时间不长，几天或者几个星期之类的，那

2023-10-29

88人看过
劳务外包
异地劳务外包下的工伤问题：责任归属难题？

若劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。谁负责劳务外包工伤劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。劳动关系与劳务关系区别有哪些1、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务

2023-07-04

237人看过
劳务外包
劳务外包人员在工作中受伤如何维权？

关于工伤事故理赔程序：一旦劳务派遣员工遭受工伤，用工单位应立即将其送往医院进行急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。一、关于工伤事故理赔程序：1.一旦劳务派遣员工遭受工伤，用工单位应立即将其送往医院进行急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。劳务派遣员工工伤赔偿攻略您在咨询关于工伤赔偿的问题，我们非常理解您需要专业人士的帮助。在此，我们为您提供一些建议。首先，请详细描述您受伤的过程。如果您能提供受伤时的具体情况、地点以及与对方的相关信

2023-09-20

239人看过

业主
工人在外出工作时意外身亡，责任归属何人？

工人外出死亡，如果不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。但如果工人外出是因为执行工作任务死亡的，算工伤。根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。管道井漏水是谁的责任一、管道井漏水是谁的责任1、要确认管道漏水的原因，然后看责任是属于谁，具体如下：（1）如果是因为装修造成的漏水，就去找装修公司负责任；（2）如果不是装修公司造成的漏水，就去找物业负责任。可以看看自己的物业管理协议，里面公共区域的设施是不是在物业公司的维修范围内，可以拿着协议去找物业公司；（3）如果过主管道两年的保修期，物业可以找施工单位进行追责。2、法律依据：《建设工程质量管理条例》第四十条在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和

2023-08-16

86人看过
举证责任
工人安装防盗窗时发生意外，责任归属何？

安装防盗窗工人出意外根据不同的过错责任可能会由不同的人对此承担责任：第一，安装工人在进行高空危险作业时，有没有尽到对自身的安全保护义务，如果安装工人在装防盗窗时，已经尽可能地做好了一切必要的防护措施，那么安装工人自身是无需承担责任的；第二，如果安装工人在装空调时，没能做好安全防护措施，比如没有戴安全帽、没有系绳索或安全带等工具保护身体，那么自身就存在一定的过错，因为这样的过错而导致高空坠落死亡，安装工人是需要为自己的死亡承担责任。其实，类似的安装一般都属于承揽关系，安装工人作为承揽人，要对自己工作中的风险承担负责。一旦出了意外，发包人也就是业主是不承担责任的。在特殊情况下，比如发包人有过错，才承担一定的责任。若该工人是有雇主的，雇主方要承担相关责任。高空意外坠物由谁负责？高空意外坠物由侵权人负责，无法确定侵权人的，可以根据《民法典》第一千二百五十三条规定：“建筑物、构筑物或者其他设施及其搁

2023-07-08

426人看过
法律综合知识
包工头工伤责任归属谁

一、包工头工伤责任归属谁当涉及到包工头雇佣的工人受到伤害时，需要区分其类别并依据不同情况进行相应的职责划分和责任承担。在特定条件下，如果该事件被界定为劳资关系，那么因劳务活动而导致的伤害，将根据包工头以及工人各自的过失程度来确定各自应承担的责任比例。另一方面，若包工头作为用人单位且与工人之间存在着明确的劳动关系，那么在此种情况下，工人所遭受的工伤则需由用人单位及工伤保险基金共同承担相应的工伤赔偿责任。除此之外，还有其他可能出现的情况。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、包工头工伤怎么赔偿1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减

2024-04-12

295人看过
法律综合知识
在装修工人工伤中如何判断责任的界限

一、在装修工人工伤中如何判断责任的界限在装修工人工伤中判断责任的界限是装修工人与建筑公司签订劳动合同的，受工伤由公司和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任；公司未缴纳工伤保险费的，由公司承担全部工伤赔偿责任；由侵权人造成的工伤的，还可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。二、工伤赔偿的项目工伤赔偿有：1．医疗费；2．住院伙食补助费；3．交通费、食宿费；4．康复治疗费；5．辅助器具费；6．停工留薪期工资；7．生活护理费；8．一次性伤残补助金；9．伤残津贴；10．一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金；11．丧葬补助金等。三、工伤认定多久出结果申请工伤认定60天内出结果。认定结果下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会

2023-11-07

67人看过

业主
工地电梯拆除中的工人受伤，责任归属如何判定？

工地工人受伤申报工伤保险的流程：1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。不用的下水管拆除后漏水了谁的责任1、如果是在房屋保修期内公共下水管破损开裂造成漏水，应该通知物业，让建设单位进行整改和维修，由此造成的维修及赔偿由建设单位负责。2、如果是超过房屋质保期公共下水管破损开裂造成漏水，应该是通知物业，物业利用业主缴纳的住房公共维修基金进行修理及赔偿相关损失。3、如果是通过下水管管壁与楼板接触的缝隙处渗漏到楼下，渗漏的水非来自楼上（楼上通过下水管管壁与楼板接触部位渗漏到自家，然后自家继续通过下水管管壁与楼板接触缝隙渗漏到楼下），这种情况，由楼上承担相关的维修及赔偿责任；如果是自家的上下水管管道出现渗漏到地面主下水管道管壁与楼板接触的缝隙处

2023-07-05

317人看过
法律综合知识
承包人专业劳务分包人工伤责任如何确定

按照相关规定，劳务分包须严格遵守将其交给具备相应资质的单位实施的原则。在此过程中，如若出现因劳务人员工伤而引发的事故，则将有资质的承包单位全权承担起工伤保险责任。然而，倘若所引入的未具备相关资质的承包单位导致了类似事故的发生，那么同样应由具备资质的承包单位承担起相应的工伤保险责任。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

2024-04-28

305人看过
法律综合知识
包工头雇员受伤责任归属如何确定的

一、包工头雇员受伤责任归属如何确定的包工头雇员受伤责任归属如下确定：包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿、费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。二、雇员受伤可以认定工伤吗雇佣关系中的雇员受伤，一般不能认定工伤；如果是劳动关系中的劳动者受伤，具有在工作时间和工作场所内，因工受伤等情形的，才能认定为工伤。而雇员受伤的，只能依法去找侵

2023-12-10

403人看过
工程分包
工人建房子发生意外，责任归属引争议

本文介绍了在雇人建造房屋导致他人受伤或死亡时，责任的承担情况。根据雇佣关系，包工头应承担赔偿责任。但如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主有责任承担赔偿责任。同时，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇人建造房屋导致他人受伤或死亡时,通常由包工头承担责任。工人与包工头之间存在雇佣关系,因此如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主有责任承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇主与第三人：雇人施工谁来负责？根据我国《建筑法》的规定，建筑施工必须由取得资质的单位或者个人承担。同时，禁止建筑施工单位将工程分包给不具备相应资质条件的单

2023-09-01

257人看过

工资
劳务派遣工资的发放责任归属

劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资、购买社保等。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的,工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。派遣单位负责发放劳务派遣人员的工资。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。劳务派遣工资由谁来发？劳务派遣工资由谁来发？根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者工资。然而，关于工资发放主体的问题，法律并未进行

2023-10-22

180人看过
申请劳动仲裁
交通事故工伤责任的界定与归属

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤大腿骨折不赔偿，维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。劳务派遣工伤由谁负责劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动

2023-07-05

165人看过