小包工头在工作中发生意外事件时,责任归属问题
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1、小时工在工作中发生意外属于工伤。《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。 2、《工伤保险条例》规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 (1)法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 (2)按照社保法规定,从事非全日制工作的劳动者,是否缴纳社会保险按照双方的约定,如未约定,企业不用为其缴纳社会保险。 (3)如在公司发生事故,因为属于劳动关系,公司需要承担责任。
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工亡怎么索赔,在工作中发生意外
1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件; 2、《鉴定结论书》复印件; 3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同),及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件; 4、劳动能力鉴定费用原始票据; 5、根据工伤职工
2024.06.10 26
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4,178 2023.01.04 -
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