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小包工头在工作中发生意外事件时,责任归属问题

2024-11-06 14:14

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山西在线咨询顾问团

2024-11-06回复

专业分析:

在雇用雇员的小型工程承包商在工作中发生意外事故时,承担赔偿责任的是具有相应劳动用工主体资格的承包企业。 包工头作为自然人,并不符合该资格要求。因此,如果他雇佣的劳动者遭受工伤,则由实际用工行为的承包企业承担相关的工伤保险责任。承包企业履行完责任后,有权向导致损失的包工头进行追偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、小时工在工作中发生意外属于工伤。《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。 2、《工伤保险条例》规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 (1)法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 (2)按照社保法规定,从事非全日制工作的劳动者,是否缴纳社会保险按照双方的约定,如未约定,企业不用为其缴纳社会保险。 (3)如在公司发生事故,因为属于劳动关系,公司需要承担责任。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

具体要看是属于劳动关系还是雇佣关系,如果是劳动关系则按照工伤的程序处理,如果是雇佣关系则由雇主承担赔偿责任。

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