根据法律规定,雇主不得仅仅按照员工的基本工资计算工资,而应该根据员工的表现和绩效水平发放相应的绩效工资。如果发放了绩效工资,雇主必须结清所有应支付的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。

按照法律规定,雇主不得仅仅按照员工的基本工资计算工资,而应该根据员工的表现和绩效水平发放相应的绩效工资。如果发放了绩效工资,雇主必须结清所有应支付的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。

用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的重要措施，也是维护劳动关系稳定的基本要求。

然而，在实际操作中，有些用人单位为了节省成本或者达到其他目的，可能会采取拖欠工资或者拖欠其他福利待遇的做法。这种行为是违法的，并且会给劳动者带来很大的经济压力和心理负担。

因此，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须依法一次性付清劳动者的工资和其他福利待遇，不得采取拖欠或者变相拖欠工资的做法。同时，劳动者也有权要求用人单位提供相应的工资证明或者其他福利待遇证明，以保障自己的合法权益。

总之，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

结语：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法一次性付清劳动者的工资和其他福利待遇，不得采取拖欠或变相拖欠工资的做法。劳动者也有权要求用人单位提供相应的工资证明或其他福利待遇证明，以保障自己的合法权益。同时，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。