公司裁员后，被裁员工可获得相应赔偿，其中包括底薪吗？
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这段文字并不是在谈论固定工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应参照工会工作者在所在单位的工作年限进行计算。按照每满一周年便支付一个月的工资为标准,向其支付。对于工作6个月以上、但不足1年工龄的工会工作者,则以1整年来计算;对于工作少于6个月的工会工作者,将按实际工作月份数向他们支付一半个月的工资作为经济补偿金。这里所提到的月工资是指在职员劳动合同解除或终止之前的12个月内的所有收入平均值。 所说的工资范围包括工会工作者的基本工资、职位津贴、加班补贴、绩效薪酬以及奖金等各方面薪酬福利待遇,并且将按照其离职前12个月工资的总和平均数值作为计算经济补偿标准的依据。
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辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。
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公司裁员怎么赔偿，是上海的底薪吗？第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照
2024.06.29 27 -
裁员赔偿一个月是底薪吗这并非指的是固定工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿应参照工会工作者在所在单位工作年限进行计算，按每满一周年便支付一个月的工资为标准向其支付。对于6个月以上、但不足一整年工龄的工作者，则以一整年来计算；而对那
2024.05.16 22
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被裁员后可获得相当于正常工资的赔偿,即赔偿金。
“被裁员赔偿N＋1”是指在雇主解雇劳务关系时，根据受聘者累计的实际工龄来支付经济补偿金的一种方式。其中，N代表受聘者在该公司服务的年限，每满一年需支付相当于一个月薪资数额的经济补偿金；若未满一年，但超
2024-11-05 15,340 -
怀孕期间公司裁员，被裁能获得多少赔偿
怀孕期间被公司辞退，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。
2022-10-08 15,340 -
公司裁员，孕妇应该获得哪些赔偿
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。关于公司裁员孕妇赔偿标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-04-24 15,340 -
工厂裁员只能赔偿底薪吗？
1、裁员最多只能赔12个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-05 15,340
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被公司裁员能赔多少被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
1,001 2022.06.22 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,860 2022.04.15 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
906 2022.04.17
