公司裁员中裁员是否合法
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公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
55岁公司裁员不违法。单位有权利在一定情况下进行裁员，但是裁员的条件是受到法律的限制。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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公司裁员是否合法应如何赔偿合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
2020.10.05 211 -
公司裁员是否有补偿被公司裁员有补偿。用人单位应当按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行补偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
2020.11.13 146 -
仲裁员是否是公务员仲裁机构的仲裁员与公务员这两者之间没有必然的联系。仲裁员应当符合下列条件之一：1.从事仲裁或律师工作或担任审判员满八年的；2.从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；3.具有法律知识、从事经济贸易等专业工作井具有高级职称或者具有同等专业水平
2020.08.25 733
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公司裁员是否合法
1.仅按你说的情况你公司与你解除劳动合同的理由应当是“经济性裁员”。 2.如果该经济性裁员的理由合法，合理（具体内容参照劳动合同法四十一条），公司应按照《劳动合同法》第四十七条给予经济性补偿，经济补偿
2022-01-22 15,340 -
公司裁员是否合理
1、对裁员你可能是误解，单位可能是对岗位进行调整，对管理岗进行整编，如果是裁员，三人应是解除合同才能说是裁员，否则不能认为是用人单位单方裁员。2、用人单位对距离退休不足五年的员工不能单方解除合同，这是
2022-05-03 15,340 -
公司裁员是否违法?
公司裁员，那么只有符合劳动合同法裁员规定，那么就合法，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提
2022-04-17 15,340 -
公司合并是否能裁员？
可以，公司合并后，关于裁员法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1
2022-07-11 15,340
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被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,490 2022.05.11 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
630 2022.04.17 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,834 2022.04.15
