工作超过12年补偿年限是多少-法师兄

工作超过12年补偿年限是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 06:06:25 417 人看过

对于服务年限超过十二年的员工而言，其离职赔偿标准具体如下：

首先，若系企业违规解除劳工合同，那么企业需承担双倍经济补偿责任，即按照每位员工工作年限每满一年支付两个月工资，如不足一年则以一整年计，而半年以内的服务期则被视为半年，仅需支付一个月工资即可；

其次，只要企业按照法律程序合法解约，此时并不需要额外支付经济补偿；

再者，职员月工资由其在解除或终止劳动合同时向前推移十二个月的平均工资计算得出；

最后，若系企业过失性解雇，则无需支付任何经济补偿及赔偿金。

然而，当出现以下任一情况时，企业有权解除劳动合同：

第一种情况是，员工因病或因公受伤，在法定医疗期限结束之后，已无法继续从事原有的工作，亦无法适应企业另行安排的新工作；

第二种情况是，员工无法胜任现有工作，经过企业提供培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任新的工作任务；

第三种情况是，员工签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法正常履行，企业与员工经过协商，但未能就变更合同条款达成共识。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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