工作年限超过12年解聘赔偿
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答：贵公司要想单方解除劳动合同并且依法不支付补偿金，必须是这6名工人“严重违反用人单位的规章制度”或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，依照你罗列的四种表现，他们应当不属于这两种情形。 贵司可以在经民主和公示程序后修改公司规章，将“3次以上不服从调岗”等情况列为“严重违反规章制度”。到时，再单方解聘。这样，也可以防止类似情况发生。 如果直接解聘而支付经济补偿金的话，应支付15年的。因为他们在08年以前的工作时间未超过12年，所以08年前要按实际工作年限来计算（参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条）。08年之后，因为他们的月收入未超过佛山职工月平均工资3倍，所以，也按实际工作年限来计算。
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工作超过12年补偿年限为十二年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退十二年以上工龄的员工，补偿看情况，如果是普通辞退，则要补偿十二个月的工资，如果公司将员工非法辞退，则需要双倍赔偿，则要补偿二十四个月的工资。这里的月工资是根据员工过去一年的平均月工资作为基数。
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超过12年员工辞退赔偿多少超过十二年员工辞退赔偿标准如下： 1、公司非法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金，工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付一个月工资； 2、依法解除的，单位可以不支付经济补偿； 3、月工资为劳动者在劳
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