母公司设立劳务派遣公司向所属分公司派遣劳动者不可以吗-法师兄

母公司设立劳务派遣公司向所属分公司派遣劳动者不可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 08:27:59 63 人看过

一、母公司设立劳务派遣公司向所属分公司派遣劳动者不可以吗

之所以用人单位不被允许设立劳务派遣单位，主要由于其行为违背了法律所设定的强制性规定。

在某种程度上，当用人单位为了降低自身的劳动力成本，他们可能会采取一些措施，包括将原本在职的职工通过所谓的“企业体制改革”名义，转入到自己所成立的劳务派遣机构之中，然后再由该劳务派遣机构重新指派到原来的工作岗位上去。

然而这种做法对于劳动者的合法权益保护以及和谐稳定的劳动关系建设与发展都产生了负面影响。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、分公司可以跟员工签劳动合同吗

分公司有权且必须与所属员工订立劳动合同。

只要分公司合法获取并持有相应的营业执照或者注册证书，便可正式作为用人单位，从而直接与员工签署劳动合同。

若分公司未能如愿取得上述资质证书，其仍然能够根据母公司的授权，与员工达成劳动合同共识。

在此种情况下，即便劳动合同上加盖的是母公司的公章，分公司同样具备以母公司受托代理人的身份代表母公司和员工签订相关合约的正当性。

值得特别提醒的是，即使是享有法人地位的分公司，由于其并不拥有独立的法人资格，因而无法单独承担起民事责任。

在此基础之上，我们需要明确的是，由分公司签署的劳动合同所产生的法律责任，最终仍将由母公司全权承担。

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