《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。现郭某所填写的《入职申请表》中关于学历的情况是虚假的,其行为明显与诚实信用原则相悖。《劳动法》第十八条规定,下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。虽然郭某提供的学历不真实,但其行为尚未构成法律上的欺诈、胁迫等行为,飞腾电脑公司也不能证明学历是录用郭某的决定性条件,同时,飞腾电脑公司享有核查应聘者个人资料真实性的权利,但飞腾电脑公司未及时行使此权利,故该公司应承担相应的后果。因此,飞腾电脑公司的要求不能获得支持。
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用假文凭应聘要对单位承担赔偿责任吗
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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用假文凭应聘,是否承担赔偿责任安徽在线咨询 2021-11-02申请假文凭应承担赔偿责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。使用假文凭申请诱使对方达错误意思的行为,签订的合同无效。
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用假公司的文凭应聘应聘者是否承担赔偿责任湖北在线咨询 2022-01-04需要承担赔偿责任。用人单位可以要求对劳动者造成的损失进行赔偿。根据《公安管理处罚法》第五十二条第二款的规定,买卖、使用伪造、变造的高等学校学历的,处十日以上十五日以下拘留,并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款。因此,根据购买、使用假文凭的严重程度,可以追究相应的行政责任。
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用假文凭应聘要对单位承担赔偿责任吗重庆在线咨询 2022-05-17如果劳动者用假文凭应聘使得劳动合同无效,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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没写假文凭应聘单位是否承担责任青海在线咨询 2022-11-03如果劳动者用假文凭应聘使得劳动合同无效,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。