2022年用假文凭应聘要对单位承担赔偿责任吗
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如果劳动者用假文凭应聘使得劳动合同无效，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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用假文凭应聘使得劳动合同无效，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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用假文凭应聘是否承担赔偿责任呢？用假文凭应聘给对方造成损失的，需要承担赔偿责任。使用假文凭应聘属于欺诈行为，因一方欺诈而订立的劳动合同无效，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。
2021.02.17 89
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用假文凭应聘要对单位承担赔偿责任吗
如果劳动者用假文凭应聘使得劳动合同无效，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效，
2022-05-17 15,340 -
用假文凭应聘，是否承担赔偿责任
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2021-11-02 15,340 -
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665 2022.07.02 -
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3,146 2022.04.17
