文凭作假是否还要承担公司法律责任
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如果因劳动者的文凭作假导致劳动合同无效或者给单位造成损失的，会被用人单位依法追究法律责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用假文凭应聘诱使对方做出错误的意思表示的行为，签订的合同属于无效合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担损失赔偿责任。
《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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用假文凭应聘如果造成损失的，应当承担赔偿责任。使用假文凭应聘属于欺诈行为，因一方欺诈而订立的劳动合同无效，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。
如果因劳动者的文凭作假导致劳动合同无效或者给单位造成损失的，会被用人单位依法追究法律责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用假文凭应聘诱使对方做出错误的意思表示的行为，签订的合同属于无效合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担损失赔偿责任。
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用假文凭应聘是否承担赔偿责任呢？用假文凭应聘给对方造成损失的，需要承担赔偿责任。使用假文凭应聘属于欺诈行为，因一方欺诈而订立的劳动合同无效，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。
2021.02.17 87
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