劳动局立案的含义是，劳动者因为矛盾无法解决，向劳动局求助，而劳动局接受求助，需要立案进行调查的行为。若有公司遭到员工投诉，而劳动局相关部门检查核实后，证明该员工反映的情况属实，那么劳动局会该对公司进行处罚。处罚有以下几种：

1、责令公司改正错误，比如拖欠员工工资的要发放工资。

2、企业拒绝处罚的，吊销企业的营业执照。

3、对企业负责人进行罚款。

除此之外，受到劳动局处罚会影响公司的企业形象，发生公司收益下降等结果。

劳动局立案流程

劳动局立案流程：

1、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议

2、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请；

3、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如何申请劳动仲裁：

1、劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；

2、投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料；

3、到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）；

4、一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有结果。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

《劳动保障监察条例》：第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。