劳动局立案的具体程序
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劳动争议立案一般有以下四个程序：和解、调解、仲裁、诉讼。1、和解：劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。2、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。3、仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议案件由人民法院民事审判庭依照《中华人民共和国民事诉讼法》审理。自立案之日起六个月内审理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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立案程序怎么走,立案的程序具体是怎样的立案程序： 1、立案材料的接受； 对立案材料的接受，是指公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报和自首人员或材料的接待和收留的活动。 2、接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任； 3、对立案材料的审
2020.05.07 318 -
劳动局立案流程一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。 二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。 三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2021.04.05 499 -
订立劳动合同的程序具体是什么订立劳动合同的程序包括：用人单位与劳动者进行协商；在达成一致后，共同签订劳动合同，在合同上签字或者盖章。在合同生效后，合同文本由单位与劳动者各持有一份。
2020.12.13 151
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劳动局立案程序
劳动纠纷立案一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。 一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。 二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。 三、仲裁：可以向劳动争
2022-05-13 15,340 -
劳动仲裁立案的具体程序是什么？
当事人应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应当列明仲裁请求和依据的事实理由。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定并通知申请
2022-05-28 15,340 -
劳动仲裁立案的具体流程
劳动仲裁立案流程： 申办条件： （一）所申请争议属于劳动争议； （二）依法申请仲裁； （三）案件属本委管辖范围。 办理程序： 申请人携相关材料至海淀区劳动人事争议仲裁院一层105证据交换庭窗口办理。
2022-04-22 15,340 -
立案的程序具体是怎样的
可以准备起诉状和证据，根据被告的人数准备起诉状副本和证据复印件，带上身份证复印件或者营业执照副本复印件，到人民法院立案庭要求立案，在缴纳受理费后从法院领取受理通知书、举证通知书等，就立上案了，然后根据
2022-08-06 15,340
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01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,547 2022.05.18 -
01:57
立遗嘱的程序首先，遗嘱分为带代书遗嘱、自书遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱和以录音形式立的遗嘱。无论是哪一种遗嘱，都必须在立遗嘱人意识清醒的情况下订立。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写并签名，注明年、月、日；公证遗嘱要由立遗嘱人亲自到公证机关办理；代书遗嘱应当有两个以
3,684 2022.04.17 -
01:16
劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
20,032 2022.04.17
