每个职工是否需要每个月都缴纳五险一金？-法师兄

每个职工是否需要每个月都缴纳五险一金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 18:14:00 373 人看过

是的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则是完全由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或者新参加工作职工的第一个月工资。买五险一金交多少钱是由缴费比例与缴费基数决定。工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

五险一金每个月是多少钱

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额＝职工本人上年月平均工资总额缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数五险一金缴纳比例。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴纳比例大致如下（以北京市为例）：养老保险：单位缴纳比例21％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％；失业保险：单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间，个人不用缴费；生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不用缴费。

《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条为下岗职工代缴的养老保险、医疗保险和失业保险费（包括个人缴费部分）以当地上年度职工平均工资的６０％为缴费基数，按规定的缴费比例缴纳。

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1、养老保险：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险：单位9％，个人2％＋3元。3、失业保：单位2％，个人1％。4、工伤保险：单位每个月为缴纳0．5％，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。5、生育保险：单位每个月为缴纳1％，自己一分钱也不用缴。6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。五险一金转成公司五险一金怎么转1．公司缴了五险一金后，应该有社保卡和公积金存折，但有些单位考虑成本有时候不结办社保卡，但公积金存折应该是有的。社保卡自己可以去社保局凭身份证办理，缴纳工本费25元，个工作日搞定。公积金存折要找单位要。2．你离职后要请单位给你开一个离职证明书，凭这个证明

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社保一年交几个月没有具体规定，只需要累计缴纳十五年。社保每个月交的费用是根据缴费比例来算的，社保需要累计缴纳满十五年才可以在法定退休年龄之后享受社保待遇。如果有单位，即使缴满十五年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。根据当地政策，肯定是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。社保断了几个月怎么补社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等

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根据我国法律社保卡每月返的钱需要根据具体情况来进行计算，不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0．8％划入个人帐户；35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1％划入个人帐户；45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2％划入个人帐户。自己交五险一金怎么交如果是当事人自己缴纳社会保险的，不能交五险一金，只能缴纳养老保险和医疗保险。当事人可以自行携带身份证、社保卡等按月缴纳养老保险和医疗保险费。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，五险一金依法由用人单位为职工缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经

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每月五险一金是否有变化？

每个月交的五险一金是按上年的工资基数计算交纳的，所以，每个月的五险一金在一年内都是相对固定的，与当月的实发工资没有必然联系。其中，缴交基数是国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60；养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的钱也是不同的。北京交的五险一金可以转老家吗当然是可以的，但是前提条件是首先应该跟外地的工作单位解除劳动合同，因为只有解除劳动合同以后，社保关系才能够自由的转移，在劳动合同关系存续期间，必须通过工作单位去交纳五险一金，这种情况下是不能够转移的，只有离开工作单位以后才可以正常转移。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险

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根据工资扣除标准，每月的工资为5000元。应纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数，就是应缴纳的个人所得税金额。应纳税所得额除三险一金后月收入减去扣除标准。不同级别的税率对应不同的应纳税所得额范围和税率。根据工资扣除标准，每月的工资为5000元。应纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数，就是应缴纳的个人所得税金额。应纳税所得额除三险一金后月收入－扣除标准。1级：不超过3．6万元的，3％。2级：超过3．6万元至14．4万元的部分，10％。3级：超过14．4万元至30万元的部分，20％。4级：超过30万元至42万元的部分，25％。5级：超过42万元至66万元的部分，30％。6级：超过66万元至96万元的部分，35％。7级：超过96万元的部分，45％。根据工资扣除标准，每个月应缴纳多少个人所得税？根据我国《个人所得税法》规定，工资薪金所得应纳税所得

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年薪税前3万，每月应扣五险一金575元，全年6900元（养老、失业、医疗、住房公积金共23%比例），每月工资扣除五险一金后应该是1925元。一、3500的工资如何扣五险一金税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。个人部分扣缴比例分别为养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴777元。二、工资4500五险一金计算所谓的“五险一金”，即是指：养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。单位方式参保，以实际工资４５００元作为交纳基数。以单位买全社保为准，工资４５００五险一金具体计算如下：１、医疗保险：个人承担２％，即９０元，单位承担８％；２、养老保险：个人为８％，即３６０元，单位承担２０％；３、失业保险：个人为１％，即４５元，单位承担２％；４、工伤保险：

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