公务员停薪留职取消了吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-18 08:33:16 427 人看过

公务员停薪留职在《公务员法》颁布以后就已经取消了。

按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。不胜任现职工作,又不接受其他安排的,会被辞退

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 09:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 停薪留职时间久了办离职吗
    一、停薪留职时间久了办离职吗停薪留职期间员工是可以办理离职手续的。1.停薪留职期间,员工与单位之间仍然存在劳动关系,但员工并不实际参与工作,单位也不再支付工资。这并不意味着员工不能辞职。2.员工仍然有权与单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期内,只需提前三日通知用人单位即可辞职。3.在办理离职手续时,员工应当注意遵守相关法律法规和公司规定,如按照规定的程序进行离职申请、办理离职手续等。4.员工也应当注意保护自己的合法权益,如确保单位按时支付停薪留职期间的社保、公积金等相关待遇,避免在离职过程中出现纠纷。二、春节期间办理离职春节期间虽然是国家法定节假日,但劳动者在此期间仍然享有辞职的权利。1.劳动者辞职并不受时间限制,可以随时提出辞职申请。但需要注意的是,如果劳动者单方面提出辞职,通常需要提前三十天书面通知单位,以便单位有足够的时间进行人员调整和安排。
    2024-07-27
    443人看过
  • 公司间接裁员强制停薪留职可以吗
    一、裁员裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录
    2023-02-21
    322人看过
  • 劳动法允许停薪留职吗(停薪留职的危害)
    青春才几年,疫情占三年。这一波疫情来势汹汹,经济发展也不得不放缓脚步,这几年大部分公司发展不景气,可能会面临裁员的决定,也有一部分公司出于各方面考虑。不愿意支付经济补偿金,不会直接辞退员工,要求员工“停薪留职”。这种行为是违法的。事实上,公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣工资的行为,在用人单位已经苛扣工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。即使是在“停薪留职”期间,用人单位和劳动者的劳动关系依然存在,也就是说一方面劳动者不得未经申请擅自离职,另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。如果用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的,劳动者是可以提出
    2023-06-04
    393人看过
  • 留职停薪合法吗
    法律综合知识
    律师解答:不合法。1、公司停薪留职不合法。2、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。3、目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作。
    2024-04-29
    200人看过
  • 怀孕的员工可以停薪留职吗
    一、怀孕的员工可以停薪留职吗怀孕的员工在一定条件下可以停薪留职。1.对于怀孕的员工,她们在特殊时期享有特定的法律保护。根据劳动法的相关规定,女性职工在怀孕期间,所在单位是不能单方面决定其停职或解雇的。2.如果出于对员工健康的考虑,单位可以与其协商,为其安排更为轻松的工作岗位,并在征得员工同意的情况下,双方可以协商变更工作内容及薪资安排,包括停薪留职的可能性。这种安排必须基于双方的自愿和协商一致,以确保员工的权益得到合理保障。二、怀孕期间能办理离婚吗怀孕期间是否可以办理离婚,这主要取决于夫妻双方的具体情况和意愿。1.如果夫妻双方自愿离婚,并且已经就离婚事宜达成了书面协议,那么他们是可以亲自到婚姻登记机关申请离婚登记的。这种情况下,怀孕并不构成离婚的障碍。2.如果是由男方提出离婚,那么在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,根据《民法典》的规定,男方通常是不被允许提出离婚请求的。3
    2024-08-18
    145人看过
  • 公司让停薪留职有补偿吗
    停薪留职,不存在赔偿。只有符合法律规定条件解除劳动合同的,才必须赔偿劳动者。一、试用期辞退员工补偿标准是多少2022试用期辞退员工补偿,是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的。但如果是员工本身不符合录用的标准,或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的,那么是不需要支付经济补偿的。试用期单位不可以随时辞退员工,只有满足以下条件才行。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。二、协商一致解除劳动合同是什么意思协商一致解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。法律规
    2023-03-24
    245人看过
  • 公司不景气要求员工停薪留职合法吗
    公司不景气要求员工停薪留职不合法公司不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。公司裁员的条件有哪些用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。按照这些规定,企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合
    2023-04-21
    463人看过
  • 公司对员工停职停薪交社保吗
    不能,停薪留职是国家很早出台的一项政策(现在这种情况特别少,甚至基本上是没有了)。当时国家有明确规定,停薪留职人员要按规定标准向企业(现在应该是公司,这是当时的说法)缴纳停薪留职人员管理费(单位部分也由个人缴纳),管理费中要有劳动保险费用(现在叫社会保险费用)。公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。一、公司变为暂停社保是否应该不辞退员工公司辞退员工可是又不给你停社保,通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退,应当尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,具体看公司操作,一般都是马上停止缴纳社保,否则就是公司的损失。公司将员工辞退,需要办理工作移交,结清工资,有补偿的支付经济补偿金,停缴社保和公
    2023-04-12
    306人看过
  • 公司是否有权要求员工停薪留职?
    企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。黄码公司要求上班可以投诉吗黄码公司要求上班可拨打电话12345向政务部门投诉,具体内容如下:1、12345政务服务便民热线(简称12345热线),指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台,提供“7-24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平,推进依法行政,创新社会治理,维护自然人、法人和其他组织的合法权益;2、12345热线工作要接受本级人大代表的依法监督和政协委员的民主监督,根据要求报送12345热线运
    2023-07-05
    274人看过
  • 公司强制员工停薪留职如何处理
    公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。一、拖欠工资赔偿金的计算方法公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。二、建筑公司拖欠工资怎么处罚用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资
    2023-04-11
    493人看过
  • 停薪留职社保可以停吗
    在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议,按用人单位规定执行,如劳动合同上注明,停薪留职单位会继续缴纳社保,那么自然可以按照合同上面的规定来。一、社会保险费的征集方式1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。2、均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费
    2023-03-30
    285人看过
  • 停薪留薪与停职留职的薪资待遇有什么不同?
    停薪留职和停职留薪的区别:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。国企职工停薪留职规定停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。目前我国的国企员工不可以停薪留职。
    2023-07-17
    383人看过
  • 员工因留职停薪是否合法?
    依据相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗,企业强制停薪留职是不合法的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。员工业绩差被辞退合法吗?不符合法律规定。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过1
    2023-07-03
    421人看过
  • 合同制员工能否停薪留职
    按劳动法规定,职工不可以停薪留职;但企业单位具有用工自主权,可以自主决定。停薪留职是中国特色之一,准确地说,它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是摔不破的铁饭碗;而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞职下海了,或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成,计划与市场仍处于交汇期,于是这些人的铁饭碗还被保留着,计划与市场两头好处都占着,虽然停了薪水却随时可以上岸,重新端起铁饭碗。随着劳动法实施,各行各业的铁饭碗已被打破,企事业单位用人实行的是合同制,党政机关用人也在逐步推行聘任制,这两项制度意味着,在其岗必获其薪,一个萝卜一个坑;而不在其岗,则不仅要停薪,而且要去职,没有空余的岗位虚位以待,供停薪留职之用。一、什么是停薪留职合同停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该
    2023-03-24
    335人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公务员有没有取消停薪留职期
      黑龙江在线咨询 2023-06-10
      公务员停薪留职制度现在已经取消。 《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假
    • 停薪留职复员留人公司违法吗
      广西在线咨询 2022-05-13
      公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
    • 公务员停薪留职读研可行吗,怎么规定
      浙江在线咨询 2023-09-26
      当我们作为一名本科生的时候,读研究生还是考公务员都是选择的途径。关于公务员停薪留职读研可行的问题,我们知道,我们成为公务员,还想提升自己的情况下,是可以进行停薪留职的申请,从而选择读研究生的。
    • 公务员可以停薪留职读全日制研究生吗
      陕西在线咨询 2022-02-04
      公务员可以停薪留职读全日制研究生。但这不是唯一的选择。停薪留职的,一般很难再回到原单位。原因是,停薪期间其岗位已经被人任用,总不能空着岗位没人干,公务员岗位是有既定编制的。另外,考上研究生院后,学院通常要求将人事档案转移到学校去,毕业后,由学校重新分配。除非是因公报读研究生,有单位证明是在职研究生,档案不必转移。所以,最好选择在职读研,经单位同意,可以带薪读研,毕业后回原单位。报读手续,首先是向单
    • 河北省公务员有哪些规定停薪留职
      江西在线咨询 2023-03-14
      1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。 2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假 3、公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。 4、停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。