新的《民法典》于2021年1月1日生效，时与《民法典》相冲突的条款失效，由新颁布的司法解释替换。
《民法典》生效前的规定：
一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：
(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。
(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
(三)童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
(四)童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。
(五)拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
《民法典》(2021.1.1)第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人
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童工一、发现老板雇佣童工怎么办?收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。或者，可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。县级以上劳动行政部门对用人单位执行情况进行监督检查，对违犯禁止使用童工规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。二、哪些情况下雇佣童工会被追究刑责?童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、2023-04-28337人看过 -
童工劳动法明确的规定出了，如果招用未成年人的话，就需要看他是否未满16周岁，如果是的话，就构成了雇佣童工罪，那么如果发现有的饭店雇佣童工，应该要怎么办呢？首先我们应该通过相关的公安机关报警。发现雇佣童工应该报警，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚；并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。使用童工罚款1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。2、单位或个人为不满16周岁的2023-02-24383人看过 -
童工收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。或者，可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。县级以上劳动行政部门对用人单位执行情况进行监督检查，对违犯禁止使用童工规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。一、怎么举报未成年工用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、2023-03-14199人看过 -
童工一、发现有饭店用童工怎么办1、发现饭店有使用童工行为的，任何单位或者个人，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。2、劳动保障行政部门受理举报后，要及时进行调查。3、法律依据：《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。二、使用童工的处罚标准是什么1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自2023-04-14281人看过
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童工收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。或者，可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。县级以上劳动行政部门对用人单位执行情况进行监督检查，对违犯禁止使用童工规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。一、哪些情况下雇佣童工会被追究刑责？童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，2023-02-1961人看过 -
童工一、如果发现童工怎么处理如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施！不然后果将非常严重，无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格！公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施：1、公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。2、立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。3、如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：a、额发放所有薪资。b、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。c、对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。d、严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理e、如果该童工还未完成义务教育，应该还要支付其义务教育费用，帮助其完成义务教育第一步：修改人事招聘规范；第二步：宣2023-03-20115人看过
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
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童工被发现了怎么办?辽宁在线咨询 2022-08-31国家法律对用人单位不能使用的规定用于制约用人单位，是为了保护童工，义务方是用人单位，如违反，将惩罚用人单位，父母或者其他允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评仍不改正的，由县级以上劳动行政部门处以罚款。《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十三条规定：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：（一）单位或者个人使用童工的；（二）父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评 -
童工被发现了怎么样办福建在线咨询 2022-08-26国家法律对用人单位不能使用的规定用于制约用人单位，是为了保护童工，义务方是用人单位，如违反，将惩罚用人单位，父母或者其他允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评仍不改正的，由县级以上劳动行政部门处以罚款。《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十三条规定：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：（一）单位或者个人使用童工的；（二）父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评 -
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