被发现做童工这样怎么办
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国家法律对用人单位不能使用的规定用于制约用人单位，是为了保护童工，义务方是用人单位，如违反，将惩罚用人单位，父母或者其他允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评仍不改正的，由县级以上劳动行政部门处以罚款。《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十三条规定：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：（一）单位或者个人使用童工的；（二）父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；（四）单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的。对使用童工的单位，给予从重处罚，具体罚款标准由各省、自治区、人民政府规定。本条其余各项罚款标准由国务院劳动行政部门规定。罚款一律上交国库。
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发现雇佣童工应该报劳动部门处理，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
1.建议报警处理，然后交警会根据现场划分责任，根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿，具体涉及金额还需要结合实际情况。 2.当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十条的规定予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，并告知当事人； 3.经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。
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发现暑期工期间被骗怎么做因为在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。 当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关
2020.10.09 155 -
发现工厂用童工怎么处理发现工厂用童工的处理方式如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元； (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元； (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教
2020.02.12 138 -
偷工减料被发现怎么办?可以举报，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款。情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；造成建筑工程质量不符合
2020.11.03 206
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童工被发现了怎么样办
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2022-08-26 15,340 -
被童工发现怎么办？
国家法律对用人单位不能使用的规定用于制约用人单位，是为了保护童工，义务方是用人单位，如违反，将惩罚用人单位，父母或者其他允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评仍不改正的，由县级以上劳动行政部门处以
2022-08-31 15,340 -
童工被发现了怎么办?
国家法律对用人单位不能使用的规定用于制约用人单位，是为了保护童工，义务方是用人单位，如违反，将惩罚用人单位，父母或者其他允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评仍不改正的，由县级以上劳动行政部门处以
2022-08-31 15,340 -
童工被发现怎么处理
如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施！不然后果将非常严重，无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格！ 公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《
2022-07-21 15,340
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00:52
发现合同有问题怎么办发现合同有问题这时您要做的就是要及时与对方沟通，书面通报现在的合同履行情况和面临的困难以及要解决的问题，请对方及时回应并报告其准备采取的应急措施和立场。如果对方不予理睬，请及时用特快专递或挂号信的方式，将书面函寄给对方，申明自己对于合同履行
1,514 2022.04.17 -
01:07
工资不发怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
3,786 2022.04.17 -
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合同签完发现有问题怎么办大家好，我是法师兄的特邀律师田雯。合同签完之后才发现合同有问题，需要根据合同存在的问题来做出不同的判断。如果合同存在的问题，已经严重影响了合同权利义务关系的实现，这时候当事人可以以自己一方受到欺诈为理由，向人民法院提起诉讼，请求法院撤销该合
2,980 2022.05.11
