临时工有权享受公司的福利,虽然劳动者是临时工,但根据法律法规,劳动合同制度实施后,正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇,与正式职工同工同酬,不管劳动者是临时工还是正式工,都有权享受社会保险。即使是临时工也应该缴纳养老保险,公司有这样的义务,临时合同也应该注明。
雇工、临时工都可享受工伤待遇
于2004年1月1日起生效的《工伤保险条例》,已把各类用工的因工作遭受事故伤害纳入工伤保险的范围,雇工、临时工都享受工伤待遇。《条例》规定,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
国务院出台这个条例的目的,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。雇工、临时工打工遭受事故伤害将享受工伤保险待遇,这给打工者维护自身合法权益带来了福音。
《劳动合同法》第三十八条:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。
-
工伤保险是否覆盖临时工?
96人看过
-
工伤保险是否应该覆盖上班晕倒?
143人看过
-
临时工是否享有工伤福利?
52人看过
-
临时工有权享受公司的福利吗
278人看过
-
临时工是否应该签合同?
231人看过
-
临时工有工伤福利吗
332人看过
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
-
临时工有权利享受公司福利吗?甘肃在线咨询 2022-10-12有权享受公司的福利。 虽然劳动者系临时工,并与单位签订了《临时工协议书》,但依据劳动法的规定,在实行劳动合同制度后,正式工与临时工的区别已经实际上消失了,劳动者应当享受与正式工相同的待遇,与正式员工同工同酬。
-
临时工有权享受公司的福利吗北京在线咨询 2023-05-06有权享受公司的福利。 虽然劳动者系临时工,并与单位签订了《临时工协议书》,但依据劳动法的规定,在实行劳动合同制度后,正式工与临时工的区别已经实际上消失了,劳动者应当享受与正式工相同的待遇,与正式员工同工同酬。
-
公司员工福利应该如何划分江苏在线咨询 2022-09-14员工福利怎么划分:(一)根据福利的范围可以分为: (1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。 (2)地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。 (3)家庭性福利:在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业(二)根据福利的内容可以分为:(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、保险、等。(2)企业福利:用人单位为了
-
公司倒闭员工福利应该怎么办江西在线咨询 2022-03-11应该会得到部分赔偿,但是福利不一定还保留。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺
-
公司员工福利应该怎么样划分四川在线咨询 2022-08-14员工福利怎么划分:(一)根据福利的范围可以分为: (1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。 (2)地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。 (3)家庭性福利:在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业(二)根据福利的内容可以分为:(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、保险、等。(2)企业福利:用人单位为了