公司员工福利应该如何划分
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员工福利怎么划分:(一)根据福利的范围可以分为: (1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。 (2)地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。 (3)家庭性福利:在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业(二)根据福利的内容可以分为:(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、保险、等。(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。(三)企业福利根据享受的范围不同:(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪、奖励礼品等。(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。公司员工福利存在着多样性,包括现金、实物、带薪休假以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为复杂,更加难以计算和衡量。
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公司员工福利应该怎么样划分
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公司员工福利该怎样划分
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2022-09-02 15,340
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