“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”，是我国劳动关系法律中一项基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，“同工同酬”存在于以下三种适用情形：（一）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；（二）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的；（三）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，“同工同酬”并不简单地理解为相同的岗位，就要相同的报酬。即使岗位相同，劳动者自身的条件不同，劳动产出不同，劳动成果不同，劳动报酬待遇也不自然随之相同。界定同一用人单位中的同工同酬标准一般有以下三方面，一是从事相同工作，二是付出等量劳动，三是取得相同劳动业绩。以上三方面缺一不可。本纠纷中，老邢与该实业公司签订无固定期限劳动合同，就劳动岗位、劳动条件、劳动报酬等有明确约定，因此不在“同工同酬”适用的三种法定情形内。在这种情况下，老邢能否要求与老李一样的报酬呢要作出回答，需要审视以上三个方面。即：老邢与老李是否从事相同工作，是否付出等量劳动，是否取得相同业绩。经过调解员进一步详细了解得知，老邢与老李虽然从事的工作岗位相同，但是老邢的工作态度、工作表现以及业绩综合考评结果等都不如老李，有值班记录、巡查统计表、员工年度考核表等证明。因此，该实业公司因人而异设定不同劳动报酬没有违反法律规定。也就是说，用人单位可以对不同的岗位制定不同的薪酬政策，对同一岗位也可以根据职工的学历、资历、技能、水平、绩效的差异，设立若干等级薪酬。因此，工作岗位相同，并不意味着报酬一样。

相关法律规定《劳动合同法》第十一条

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