什么工作岗位的报酬相同
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1、“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”，是我国劳动关系法律中一项基本原则。 2、根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，“同工同酬”存在于以下三种适用情形： （一）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的； （二）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的； （三）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 因此，“同工同酬”并不简单地理解为相同的岗位，就要相同的报酬。即使岗位相同，劳动者自身的条件不同，劳动产出不同，劳动成果不同，劳动报酬待遇也不自然随之相同。 界定同一用人单位中的同工同酬标准一般有以下三方面： 一是从事相同工作； 二是付出等量劳动； 三是取得相同劳动业绩。 以上三方面缺一不可。
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工作岗位相同并不意味着报酬一样。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。三点都符合，才能实现报酬相同。
工作岗位相同并不意味着报酬一样。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。三点都符合，才能实现报酬相同。
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工作岗位相同意味着报酬一样吗?只有工作岗位相同，并不意味着劳动报酬一样。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。三点都符合，才能实现报酬相同。
2020.05.20 102 -
同工同酬和岗位编制的区别同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确
2020.09.05 455 -
劳动合同签的岗位和实际工作岗位不符当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。
2020.08.28 2,735
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同岗位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，是否可以作为同工同酬
同单位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，可以作为同工同酬的界定参考标准。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
2022-01-25 15,340 -
工作岗位相同意味着报酬一样吗
1、“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”，是我国劳动关系法律中一项基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律
2023-10-11 15,340 -
工作岗位相同意味着报酬一样吗?
工作相同并不意味着报酬相同。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者工作，工作内容相同；二是在同一个岗位上付出与他人相同的工作量；第三，同样的工作量取得了同样的工作业绩。只有满足三点，才能实现同样的报酬。
2021-11-02 15,340 -
工作岗位相同是不是意味着报酬一样
1、“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”，是我国劳动关系法律中一项基本原则。 2、根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相
2022-11-15 15,340
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公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,615 2022.07.25 -
01:03
劳务报酬怎么申报个税劳务报酬申报个税的流程如下： 1、纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表》2份并填写； 2、纳税人持上述办理材料，到办税服务厅申报
13,600 2022.04.17 -
01:22
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7,714 2022.05.11
