同岗位工作不合理也就意味着报酬相同吗
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同工同酬是指使用者从事同样的工作，支付同样的劳动者，取得同样的劳动报酬的劳动者。实施同工同酬是中国劳动关系法的基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，同行同酬存在以下三种适用情况：（一）使用者不在雇佣的同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；（二）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确，引起争议的；（三）派遣劳动者有权与雇佣者同酬。因此，同工同酬不能简单地理解为同一个单位，而是需要同样的报酬。即使工作场所相同，工人自身的条件也不同，劳动产量也不同，劳动成果也不同，劳动报酬待遇也不自然相同。定义同一用人单位同工同酬标准一般有以下三个方面，一是从事同一项工作，二是支付同一项工作，三是取得同一项工作业绩。以上三个方面是必不可少的。也就是说，使用者可以对不同的职场制定不同的报酬政策，对于同一职场也可以根据员工的学历、资历、技能、水平、业绩差异设定几个等级的报酬。因此，职场相同，并不意味着报酬相同。
《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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工作岗位相同并不意味着报酬一样。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。三点都符合，才能实现报酬相同。
工作岗位相同并不意味着报酬一样。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。三点都符合，才能实现报酬相同。
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工作岗位相同意味着报酬一样吗?只有工作岗位相同，并不意味着劳动报酬一样。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。三点都符合，才能实现报酬相同。
2020.05.20 104 -
合同成立就意味着合同生效吗不一定。一般来说，合同成立时生效，但是不排除合同成立与生效时间不一致的情况。比如说：附条件生效合同、附期限生效合同，此类合同需要在合同中所约定的条件成就或者期限届至，合同才会生效。还有一些合同需要经过行政审批才可以生效。对于限制民事行为能力
2022.04.12 561 -
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2021.01.26 136
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工作岗位相同意味着报酬一样吗?
工作相同并不意味着报酬相同。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者工作，工作内容相同；二是在同一个岗位上付出与他人相同的工作量；第三，同样的工作量取得了同样的工作业绩。只有满足三点，才能实现同样的报酬。
2021-11-02 15,340 -
工作岗位不同意味着报酬不同？
同工同酬是指使用者从事同样的工作，支付同样的劳动者，取得同样的劳动报酬的劳动者。实施同工同酬是中国劳动关系法的基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，同工同酬存在以下三种适用情况：
2021-10-23 15,340 -
同岗位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，是否可以作为同工同酬
同单位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，可以作为同工同酬的界定参考标准。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
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放弃抚养权意味着什么放弃抚养权意味着离婚之后不能和子女一起生活。但是，根据我国婚姻法的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。也就是说，父母离婚后，无论子女由哪一方直接抚养，其仍是父母双方的子女，这是处理父母与子女关系和子女抚养纠纷的基本原则。不直接抚养
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