违法辞退员工的赔偿标准是每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金,六个月以上不满一年的是按照一年计算;不满六个月的是支付员工半个月的经济赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
南京辞退员工赔偿标准
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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员工违反制度被解雇有赔偿的法律吗辽宁在线咨询 2022-10-10如果公司制度是不合法的,员工违反了制度,被解雇应赔偿。因为制度不合法,未经过程序,未公示,那么只能以劳动合同法等法律规定为准。员工可申请仲裁。但要提出公司制度是不合法的证据。
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制度是不合法的,员工违反了制度被解雇会赔偿吗?北京在线咨询 2022-10-07如果公司制度是不合法的,员工违反了制度,被解雇应赔偿。因为制度不合法,未经过程序,未公示,那么只能以劳动合同法等法律规定为准。员工可申请仲裁。但要提出公司制度是不合法的证据。
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员工违反了制度被解雇会赔偿吗?甘肃在线咨询 2022-10-09如果公司制度是不合法的,员工违反了制度,被解雇应赔偿。因为制度不合法,未经过程序,未公示,那么只能以劳动合同法等法律规定为准。员工可申请仲裁。但要提出公司制度是不合法的证据。
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员工违反劳动合同制度内蒙古在线咨询 2022-01-291、你公司是否有规章制度(员工签字),如果有这样的制度,员工违反制度造成损失可以直接解除合同,无需要赔偿。2、如果没有相应的制度,你公司就是要解除其合同,需要赔偿一个月的工资,但是,对方可以要求你公司继续履行合同。3、如果你公司实在想解除一个员工,你们要提前做好规章制度,做好考评,然后根据考评、规章制度予以解雇,这是最安全的办法。
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公司规章制度违反劳动法?青海在线咨询 2022-04-14如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的行为就是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权