雇主违反劳动法规定如何维权?
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当用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资时,劳动者有权采取以下行动: 1. 向当地劳动行政主管部门举报和投诉,并提供相关证据,如详细的考勤记录、其他劳动者的证人证言等。如果用人单位仍然拒绝支付所欠薪资,劳动行政主管部门将依法责令其尽快补足劳动者应得的工资。 2. 向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求仲裁机构介入处理。 3. 通过协商或向调解组织申请调解来寻求解决方案。但如果协商和调解都未能达成共识,最终只能诉诸于人民法院,通过法律手段维护自身权益。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定,具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况,应尊重劳动者对于是否继续劳动合同的选择。因此,如果劳动者权衡利弊后,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大,不要求继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或者终止,同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准,劳动合同法第八十七条规定,为经济补偿标准的二倍。在有的情况下,劳动合同客观上已经不能继续履行了,如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等,此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续,因此,在用人单位支付经济赔偿金后,劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益,劳动部门应对“劳动合同已经不能继续履行”作限制性解释,不能做宽泛理解。赔偿金和经济补偿是两个性质不同的概念,用人单位支付赔偿金不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。
劳动者维权需注意下列时限: (1)申请劳动争议仲裁的,应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (2)对劳动争议仲裁裁决不服,提起诉讼的,应当自收到仲裁裁决书之日起15日内,向人民法院提起诉讼; (3)申请行政复议的,应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请; (4)对行政复议决定不服,提起行政诉讼的,应当自收到行政复议决定书之日起15日内,向人民法院提起行政诉讼; (5)直接向人民法院提起行政诉讼的,应当在知道作出具体行政行为之日起6个月内提出,法律另有规定的除外。
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