违反公司规章制度被解雇能否要到赔偿
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根据《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；如果强行解雇，可以根据《劳动法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如果已经过了孕期、产期、哺乳期后，还要解雇的话可以要求根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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违反公司制度被解雇的属于过失性辞退，没有经济补偿。获得经济补偿金的情况：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的，与劳动者协商一致解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续订；其他。
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违反公司制度被解雇有赔偿吗劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。
2020.09.22 176 -
违反公司的规章制度，是否要赔偿严重违反公司规章制度需要赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当
2020.07.09 480 -
违反公司制度被解雇怎么补偿劳动者如果严重违反用人单位的规章制度而被解雇的，属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿，但需要依法支付工资。严重违反用人单位的规章制度造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。
2020.10.10 94
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违反公司制度被辞退能得到赔偿吗?
如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度，用人单位辞退的是没有赔偿的。反之，用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过，并向劳动者公示，且解除劳动合同
2022-04-22 15,340 -
公司违反规章制度
根据你陈述的情况，你可以主张双倍工资、要求单位补缴保险（如果你是城市居民户的话）或进行补偿（外地农民工）、支付解除合同经济补偿金。 对于你违反规章制度的事实应该由单位承担举证责任，你无需举证你没有违反
2022-03-13 15,340 -
违反公司规章制度辞退需要赔偿吗？
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
2022-07-08 15,340 -
违反单位规章制度，公司解雇我，我该怎么办？
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者
2022-04-24 15,340
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00:58
公司解雇怎么赔偿公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：
2,021 2022.04.17 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,968 2022.05.11 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,405 2022.04.17
