公益岗会被辞退吗-法师兄

公益岗会被辞退吗

来源：互联网时间： 2023-03-03 19:51:10 154 人看过

公益岗的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

一、旷工多久可以解除劳动合同？怎么办理？

用人单位规章制度的设置，确定了旷工多久可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

二、焦虑症自己会被单位开除吗？

焦虑症不会被单位开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

三、公司犯罪嫌疑人刑事案件是否可以开除

公司犯罪嫌疑人刑事案件的，用人单位可以开除。同时，如果劳动者出现以下情况，用人单位也可以开除：严重失职、营私欺诈，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出拒绝纠正的；严重违反用人单位规章制度的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
2021年公益性岗位人员辞退政策

公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。公益性岗位退休年龄和待遇公益性岗位待遇：事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70％。就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度23的补贴。多数人可获得三年的补贴。公益性岗位人员

2023-07-24

98人看过
辞退
哺乳期不返岗会不会被辞退

哺乳期不返岗可能会被辞退。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的二倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的，但是如果产假已满则需要去上班，公司有权辞退。在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。哺乳期调岗不同意怎办如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华

2023-08-03

305人看过
辞职
公益性岗位辞职再次进入公岗可以吗

一、公益性岗位辞职再次进入公岗可以吗可以。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。二、公益性岗位可以续签了吗可以续签的。公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法

2023-03-31

73人看过
辞退
擅自脱岗被辞退

案由申诉人：王某，男，某市无线厂门卫。被诉人：某市无线厂。法定代表人：刘某，某市无线电厂厂长。申诉人于1994年12月28日被某市无线电厂以“给盗窃分子提供作案机会，无理取闹”等原因辞退。申诉人于1995年1月4日向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求撤销无线电厂的辞退决定，恢复工作。调查过程王某，1970年进无线电厂任技术保全工，1988年因工伤右手食指致残，改任门卫。1994年8月23日夜，无线电厂职工李某从厂库房内用三轮摩托车盗走布料四匹。当李某行至厂西门时，发现门已上锁，门卫王某不在岗，李某将布料从门下倒出厂，然后将车开出厂北门，绕到东门外将布取走。期间，王某在厂生产科值班室内看报纸。1994年9月的一天，因厂保卫科科长在检查王某的工作时说，“李某偷布的事与你有直接关系”，王某听到后不服，一气之下找到厂长评理引起争吵。12月25日，王某找厂长谈厂里新定的工资问题，但谈话不久，话题又转

2023-06-09

61人看过

缓刑
被判缓刑公益性岗位会取消吗

一、被判缓刑公益性岗位会取消吗缓刑对公益岗位有影响。缓刑意味着已经违反了刑法（即犯罪），但考虑到悔改等因素，法院认为暂时不执行刑罚不会再危害社会。能否保持工作取决于单位的具体规定。一般来说，遵纪守法是公共机构招聘的基本要求。缓刑表明违反了刑法，犯罪行为（比违法更严重），很可能失业。二、判缓刑工作会丢吗根据2012年中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部第18号令颁布、9月1日实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。目前，正在推进的事业单位改革方向是重点保留从事公益服务的事业单位，逐步撤销或划转承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位，制定《处分规定》对事业单位工作人员违

2023-03-25

491人看过
辞退
待岗用人单位会辞退吗

待岗并不是代表着要被辞退。除非是劳动者不能胜任工作，符合《劳动合同法》规定的被辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法非过失性辞退劳动者，或者依法过失性辞退劳动者。一、在试用期内解除劳动合同的情形有哪些？可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后解除；其他。二、企业试用期解除劳动合同的条件是什么需要赔偿吗企业试用期解除劳动合同的条件如下：1.劳动者不符合录用规定。2.劳动者本身存在过错被辞退。3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的无过失性辞退。4.公司经济性裁员。第一和第二种情况解除劳动合同的不需要赔偿，后两种情况解

2023-03-06

201人看过