重庆企业底薪
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 10:34:26 401 人看过

2018年最新职工最低工资标准如下:深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。平时加班工资为18.51.5,休息日加班工资为18.52,节假期加班工资为18.53。

江门企业职工最低工资标准最低工资提高到1350元/月

从市人力资源和社会保障局获悉,我市日前发布有关文件,明确从5月1日起调整全市企业职工最低工资标准及非全日制职工最低工资标准,企业职工最低工资标准由1130元/月调高到1350元/月,非全日制职工最低工资标准由11.1元/小时调高到13.3元/小时。

据悉,我市最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用)。这里所称的正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

记者从市人力资源和社会保障局了解到,企业与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。有条件的企业可通过签订工资集体协议,在新标准基础上适当提高本单位职工最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下,企业支付劳动者的工资如果低于最低工资标准,由当地人力资源和社会保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1倍至5倍支付劳动者赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 12:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多住房公积金相关文章
  • 重庆企业年检所需资料
    重庆市年检所需资料证件(一)有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人应提交下列年检材料:1.《年检报告书;2.企业指定的代表或者委托代理人的证明;3.营业执照副本;4.经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的,应提交合法有效的许可证件、批准文件的原件和加盖了企业印章的许可证件、批准文件的复印件;5.除下列公司(不含微型企业、年检免审企业、开发区申报备案类公司、2011年7月1日以后新设立的公司)在年检时需提交审计报告以外,其他公司只需提交2011年度《资产负债表和《损益表;①法律法规规定应当进行年度审计的一人有限责任公司、上市股份有限公司和从事金融、证券、保险、期货的公司;②注册资本实行分期缴付,尚未全额缴足的;③截止年检年度,三年内有虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资违法行为的。6.非公司企业法人提交加盖了本企业公章的2011年度《资产负债表和《损益表;7.登记机关要求提交的其他材
    2023-05-29
    254人看过
  • 重庆将企业行贿纳入企业征信系统
    昨日,重庆晨报记者从市工商局获悉,重庆将企业行贿纳入企业征信系统重庆市检察院与重庆市工商局联合出台了《关于将行贿犯罪档案信息纳入全市企业联合征信系统的意见》。根据该意见,今后企业行贿犯罪将纳入企业联合征信系统。有相关记录的企业在政府工程招标、申请财政补助等方面将会受限制。据介绍,纳入企业联合征信系统的范围是在重庆市各级工商行政管理机关登记注册、经法院刑事裁判认定为行贿犯罪的企业相关信息。相关信息包括企业(机构)名称、工商注册号(非工商注册号)、法定代表人(负责人)、判决情况等。目前,重庆市检察院与重庆市工商局的信息共享机制已初步建立。根据该机制,重庆市检察院每半年向重庆市工商局移送一次全市企业行贿犯罪档案信息,重庆市工商行政管理局也将及时反馈相关单位查询、运用企业行贿犯罪档案信息等有关情况。截至今年6月底,重庆市检察院已向重庆市工商局移送2013年以来的企业行贿犯罪信息。对此做法,广东德纳
    2023-06-09
    438人看过
  • 国庆加班工资包含底薪吗
    一、国庆加班工资包含底薪吗?国庆加班工资一般是包含底薪的,要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。二、关于加班费的法
    2023-04-28
    422人看过
  • 企业五险一金是否从底薪扣款
    五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。一、五险一金在底薪里面扣吗五险一金有些是从底薪里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。二、宁波五险一金缴纳比例宁波五险一金中的社保缴费基数下限与上限:2878元—14387元;宁波五险一金中的社保缴费费率:基本养老保险:单位标准14%,个人标准8%;基本医疗保险:单位标准(8.5+0.5)%,个
    2023-03-01
    412人看过
  • 企业简易注销在重庆工商
    从2017年3月1日起,全国开始实施企业简易注销登记改革,企业可自主选择简易注销或一般注销方式。一、企业简易注销登记程序(一)简易注销公告。1.公告方式及时限。企业申请简易注销登记,应当自行登陆国家企业信用信息公示系统,通过《简易注销公告》专栏,向社会公告拟申请简易注销登记和全体投资人承诺等信息,公告期为45日(自然日)。强制清算终结和破产程序终结的企业无需进行公告。企业可以从发布简易注销公告开始至正式提交简易注销登记申请前主动撤销简易注销公告。2.公告期内异议。企业简易注销公告期内,有关利害关系人及相关政府部门有异议的,可通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏“异议留言”模块提出异议。异议人需简要陈述理由,并对提出异议的真实性负责。超过公告期,公示系统不再接收异议。税务、人力资源和社会保障、商务部门也可通过数据交换的方式提交异议内容。无论公告期内是否有异议,45天(自然日)公告
    2023-05-31
    400人看过
  • 重庆市企业招收职工规定
    第一条为规范企业招收职工行为,保护劳动者合法权益,维护劳动力市场秩序,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规,结合本市实际,制定本规定。第二条本市行政区域内的企业招收职工,适用本规定。第三条企业享有自主用人的权利,劳动者享有自主择业的权利。企业招收下岗、失业职工,可享受国家和市的有关优惠政策。第四条企业招收职工实行申报制度和用工备案制度。第五条县级以上劳动行政部门负责对企业招收职工进行统筹管理和指导监督。第六条企业招收职工应制定招工简章。招工简章内容应包括:(一)企业名称、住所、经济性质、法定代表人姓名;(二)招收的时间、条件、数量和地域范围;(三)招收的职工所从事的工种、岗位;(四)劳动报酬及福利待遇;(五)其他需要说明的事项。第七条企业招收职工应持有关的证明文件和招工简章向企业所在地的区市县就业服务管理机构如实申报。就业服务管理机构应于收文之日起3日内办结审核手续,并不得收取
    2023-06-10
    146人看过
  • 重庆企业怎么办理转社保?
    重庆企业转社保:原单位已经给办理了社保,但后期转入其他单位可以转保:1、先在新单位开具同意接受转入的证明。2、将同意迁入的证明交到原工作单位。3、原工作单位办理社保的人员持你交的同意迁入的证明到原工作单位所在地的社保局打印已为你缴纳的社保金额,期限等资料。4、将原工作单位所在地社保局打印的资料交给新单位办理社保的同事手里。PS:转社保只能转养老保险,医疗保险不能转。如果你不是很确定你会一直在新单位所在地工作的话,最好不要转。你可以先不管原来单位交纳的社保,在新的单位继续缴你该缴的。因为养老保险可以在退休的时候将各地缴纳的社保合并在一起,只要时间是连续的,就可以了。所以这一切手续你可以在退休的时候才去办理。
    2023-05-30
    449人看过
  •  企业是否合法地不支付员工底薪?
    根据相关法律规定,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益来确定工资分配方式。但是,用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入,应该有不低于当地最低工资标准的基本工资,即底薪。根据相关法律规定,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益来确定工资分配方式。但是,用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入,应该有不低于当地最低工资标准的基本工资,即底薪。 【 最 低 工 资 标 准 】 劳 动 者 应 享 有 不 低 于 当 地 最 低 工 资 的 底 薪 待 遇根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第一款规定,劳动者应当享有不低于当地最低工资的底薪待遇。这一规定是为了保障劳动者的基本工资水平,避免劳动者在工资待遇上受到不公平的对待。同时,这一规定也体现了国家对
    2023-09-04
    325人看过
  • 企业倒闭员工赔偿是按底薪算吗
    企业倒闭不是按照底薪赔偿,应当按照合同解除前十二个月该员工的平均工资支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关内容规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司倒闭孕妇怎么赔偿首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确:(一)依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;(二)孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;(三
    2023-02-21
    231人看过
  • 重庆婚假期间薪资规定
    1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。春节期间加班工资规定春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。需要注意,现实中可能出现员工自
    2023-07-04
    92人看过
  • 重庆企业职工带薪年休假的实施办法具体内容是什么?
    重庆企业职工带薪年休假的实施办法各区县(自治县)人事局,市级各部门人事(干部)处,中央在渝有关单位人事部门:为保证《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)在我市的顺利实施,现结合我市实际,提出如下实施意见:一、确保贯彻落实(一)认真组织实施。各区县(自治县)人事局、市级各部门人事(干部)处要严格按照《条例》和《办法》的规定,认真组织实施机关事业单位带薪年休假(以下简称年休假)制度,确保工作人员年休假落到实处。(二)领导高度重视。各级领导干部要充分认识落实年休假制度的重要性,从关心工作人员身心健康、维护工作人员合法权益的高度出发,自觉在本单位贯彻落实年休假制度,并带头休假。(三)建立工作制度。各单位应在每年初制定本单位工作人员的年休假计划,并按计划认真组织实施;将确因工作需要不能安排年休假的人数严格控制在本单位符合年休假条件总
    2023-05-02
    204人看过
  • 重庆拘留会留案底吗?
    法律综合知识
    一、重庆拘留会留案底吗?凡是公安机关经手的案件,被证实有罪或违法的行为,都会记录在案,政拘留案底在公安机关长期保存。行政拘留会留下违法记录,但不是犯罪记录。行政拘留没有案底,案底是针对刑事处罚而言的。但是,作出行政拘留的行政处罚,公安机关会制作形成治安拘留档案,保留在原办案单位,且永久存档。所谓“案底”,指的就是某人过去犯法或犯罪行为的记录。不过,对于行政拘留,虽然没有案底,但是还是会记录在档案中的,与档案中的其他材料一起保存。二、犯罪记录会被保留多久?一个人的犯罪档案是永久性的,不可能被消除。但是对于未成年人来说,犯罪记录是可以被封存的,属于个人私密,根据《刑诉法》的规定,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存
    2024-01-11
    155人看过
  • 重庆企业办理社保登记材料
    企业登记范围及材料一、登记范围市区行政区域内的所有用人单位,包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户(根据当地政策)。二、报送材料1、工商营业执照,或事业法人登记证,或上级主管部门批准成立文件,或其他批准执业证件(均需原件和复印件)。2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件)。3、单位开户银行全称及帐号。三、办理程序1、单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内,到社保经办机构办理登记(开户)手续。2、单位领取《社会保险登记表,填写完整并盖章。3、社保经办机构核发《社会保险登记证正本及纸质副本。四、注意事项1、在市工商局注册登记的企业,到市社保中心办理登记参保手续;在各区工商局注册登记的企业、个体工商户,到相应区社保经办机构办理。2、按企业办法参保的单位,还应立即到地税征收部门办理相关手续。3、缴费单位应将《社会保险登记证纸
    2023-05-10
    414人看过
  • 重庆企业退休养老金又涨了
    重庆退休人员养老金又涨了!2013年3月19日,市人社局发布消息称,对全市136万企业退休人员的养老待遇进行调整,平均每人每月上涨180元。此次调整从今年1月1日起执行,之前的增补金额,将于本月底兑现。据了解,这是自2005年以来,我市连续第9年调整企业退休人员养老金。2005年,全市企业退休人员人均每月养老金仅为553元,位列全国倒数第三;8年过去,截至去年年底,企业退休人员人均每月养老金已攀升至1800元,位列全国第14名。调整范围:2012年12月31日及以前退休人员据人社局相关负责人介绍,本次企业退休人员人均养老金调整的范围是:2012年12月31日前已按规定办理退休(含退职)审批手续并按月领取养老金的企业退休人员及个人参保退休人员(不含2012年12月31日及以前已死亡的人员)。建国前参加革命工作的退休老工人、两航起义退休人员、原南侨机工服务团退休人员不执行企业退休人员养老金调整
    2023-05-01
    233人看过
换一批
#购房指南
北京
律师推荐
    展开

    住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>

    #住房公积金
    相关咨询
    • 企业放假没给底薪合法吗
      内蒙古在线咨询 2023-09-14
      公司没事做而放假,但不给底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。
    • 重庆企业职工带薪年休假实施办法是什么?
      澳门在线咨询 2023-08-23
      第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
    • 国庆加班有底薪吗
      江苏在线咨询 2022-08-19
      对国庆加班有底薪吗这个问题,希望这些信息可以帮助你,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。 那么,10月1日至4日,节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%; 10月5日至8日,休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%; 按照1500元的最低工资标准计算,假定8天全部上班,并且后4天不补休。那么加班工资应为: 1500÷21.75×300%×4≈827.
    • 重庆有哪些外资企业
      内蒙古在线咨询 2022-08-13
      重庆提爱思塑料制品有限公司(中日合资),重庆市乐乐熊儿童用品有限公司(中美合资),重庆阿修罗科技发展有限公司(中美合资),重庆科勒银翔有限公司(中美合资),重庆桑菜丝日化有限公司(中美合资),重庆康明斯发动机(中美合资),重庆美康高级润滑油有限公司(中美合资)。
    • 企业职工带薪薪假规定重点法条
      湖北在线咨询 2022-10-28
      《职工带薪年休假条例》(下称“《条例》”)于2008年1月1日实施后,在操作中出现了大量问题,因此人力资源和社会保障部于2008年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》(下称“《办法》”)。本办法对以下几大问题进行了明确,对用人单位有非常重要的指导意义。1.“职工工作年限如何计算”2.“职工入司当年带薪年休假如何计算”.“职工享受当年全部带薪年休假后出现法定不能享受当年带薪年休假的情形时如