企业职工带薪薪假规定重点法条
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《职工带薪年休假条例》(下称“《条例》”)于2008年1月1日实施后，在操作中出现了大量问题，因此人力资源和社会保障部于2008年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》(下称“《办法》”)。本办法对以下几大问题进行了明确，对用人单位有非常重要的指导意义。1.“职工工作年限如何计算”2.“职工入司当年带薪年休假如何计算”.“职工享受当年全部带薪年休假后出现法定不能享受当年带薪年休假的情形时如何处理”4.“用人单位是否有权安排职工带薪年休假的具体时间”5.“未休带薪年休假的工资如何组成和计算以及职工拒绝休假安排时应如何处理”6.“年度内离社职工的带薪年休假如何计算”7.“用人单位原有带薪年休假制度与《办法》不一致时如何处理”《办法》中的部分规定与部分企业的现行带薪年休假制度存在冲突，因此，我们认为用人单位有必要对现行的关于带薪年休假的企业规章制度进行相应的修订和调整，以避免法律风险。详细解读一、职工工作年限如何计算1、《办法》的规定：第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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企业职工带薪年休假规定，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工已满10年不满20年的，年休假10天；职工已满20年的，年休假15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
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