企业用工超时如何取证
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-11 10:33:54 374 人看过

1.单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。

2.其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。

用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资,超时加班但支付加班工资,均可投诉举报。

劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月10日 01:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 企业名称变更时如何取得商标证书
    1、公司名称变更时如何取得商标证根据我国相关法律规定,公司名称变更时,公司拥有的注册商标也需要办理名称变更登记,《中华人民共和国商标法实施条例》第三十条修改后,颁发新的商标证书商标注册人的名称、地址或者其他注册事项发生变更的,应当向商标局提出变更申请。变更商标注册人名称的,还应当提交有关注册主管机关的变更证明。经商标局批准的,发给商标注册人相应的证书并予以公告;不予核准的,应当书面通知申请人并说明理由;变更商标注册人的名称或者地址的,商标注册人应当同时变更其全部注册商标;未同时变更的,通知商标局限期改正;逾期不改正的,商标局应当书面通知申请人。公司名称变更需要哪些材料公司名称变更仅涉及注册地址、注册资本、股东变更的,只需提供下列相关证明:未注明下列事项的,提交原件;提交复印件的,公司应当加盖公章,并说明与原件一致。有关部门的批准文件原件应当与法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司签收
    2023-05-07
    310人看过
  • 如何让企业更好地使用临时工?
    企业招用临时工,按照平等自愿、协商一致的原则,与临时工本人签订劳动合同,并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证。临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入,由企业与临时工本人商定,并写入劳动合同。临时工的劳动保护应与本企业合同制工人同等对待,按标准规定发给防护用品;从事有毒有害工作的,应发给与合同制工人同样的保健食品和岗位津贴。临时工缴纳保险合同要注意什么?临时工聘用合同需要交保险,法律规定用人单位必须给临时工买社保,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
    2023-07-05
    388人看过
  • 企业工伤申报超期,如何解决?
    企业申报工伤时限超期,向社会保险行政部门说明情况,申请工伤认定。如果在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内的话,由工伤职工或者其近亲属、工会组织直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工申报工伤与企业申报工伤有何差别单位一个月以内,个人在一年以内申报。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定
    2023-07-04
    56人看过
  • 单位超时用工如何办?
    法律综合知识
    可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动合同法规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2024-04-29
    390人看过
  • 该如何举证工作时间超时
    可以搜集加班的证据,比如在内网上公布加班人员名单,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,可以对其进行截屏、拍照或复制留存。还可以搜集交接班记录、领取材料记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录,搜集加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制:①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障,影响公众利益,必须及时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-04-15
    212人看过
  • 企业如何证明试用职工不合格
    劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。要证明劳动者在试用期内不符合录用条件,用人单位应当注意做好以下几点:1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。2、对劳动者进行一定的背景调查。3、建立试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2024-05-07
    499人看过
  • 国务院企业如何取证竞业限制
    一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务:1、劳动者与新单位签证的劳动合同;2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据;6、劳动者在新单位的名片;7、其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。一、档案里缺几年劳动合同要怎么补档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书,档案里缺少与原单位的劳动合同,新单位不接收,需要到原单位补办劳动合同,或者出具相关证明材料。1、因为劳动合同,单位和个人各执一方;2、劳工档案,一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况,找新工作后,要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证,那么新单位才能续缴社保的。劳动者与普通民营企业签劳动合同不一
    2023-03-28
    387人看过
  • 企业年金如何领取?领取时间有何规定?
    职工退休后,可以根据需要,选择按月领取养老金,就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额,折算出按月领取时间和金额,这种方法和养老金一样,可以作为每月薪金细水长流,直到资金发完为止,一旦选择这种领取方法后,不可以再次变更。企业年金退休后多长时间发放企业年金退休后约一个月的时间发放。可按月领取,也可一次性领取。企业年金退休后可按月领取,也可以一次性领取。个人认为年金和养老金一样的,正常在办理退休后次月就可以领到,但是年金并不是所以人都有哦,职业年金只有2014年10月之后退休的机关事业单位人员才有,目的是为了保证在养老保险改革之后,机关事业退休人员的待遇不会收到影响才由国家强制推行的。机关事业单位给职工缴纳的叫职业年金,企业给员工缴纳的叫企业年金,所以在很多民营企业里面并没有企业年金,也就是企业不给员工缴纳年金,因为年金只是一种福利待遇,不是强制参加的。所以参加的企业一般会是机关事业单位,国企,央
    2023-07-16
    359人看过
  • 企业年金提取如何扣企业年金提取如何扣税
    1、企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税。2、个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。3、超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分,应并入个人当期的工资、薪金所得,依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴,并向主管税务机关申报解缴。4、企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位
    2023-03-01
    356人看过
  • 如何取得外资企业批准证书
    一、如何取得外资企业批准证书1.向商务部门提出申请;2.工作人员进行审核;3.商务部门对符合条件的发给批准证书。申请设立外资企业需要满足以下条件:1.投资总额在国务院规定的投资审批权限以内的;2.不需要国家调拨原材料,不影响能源、交通运输、外贸出口配额等全国综合平衡的。二、申请设立外资企业要准备什么资料申请设立外资企业要准备的资料有:1.设立外资企业申请书;2.可行性研究报告;3.外资企业章程;4.外资企业法定代表人(或者董事会人选)名单;5.外国投资者的法律证明文件和资信证明文件;6.拟设立外资企业所在地的县级或者县级以上地方人民政府的书面答复;7.需要进口的物资清单;8.其他需要报送的文件。外资企业是“内资企业”的对称,泛指依照我国有关法律规定,在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。三、外资企业受中国法律保护吗在中国境内设立的外资企业不仅受中国法律保护,而且受中国法律管辖。外
    2023-08-07
    135人看过
  • 如何证明乡镇企业工龄
    工龄证明怎么证明严格来讲,工龄证明是应该由你当地的人事或劳动部门开的。如果要求的是由单位开这一证明,那就需要a单位开证明,证明你在a单位工作过5年,在b单位开证明你在b单位工作1年。(1)凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。(2)按国家有关政策规定,凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。(3)凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。(4)单位委托人事代理的须出具单位介绍信,个人代理须出具代理协议书。(5)凡被原单位批准辞职的人员,被新单位重新录用后,可办理身份认定手续;(6)接收单位应提供《流动人员接收函》一份;(7)填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份;(8)辞职申请表原件一份;(9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》,工龄证明。工龄证明范本是什么样的工龄证明范本兹证明同志(身份证号),从年月到年月在本单位部
    2023-06-18
    323人看过
  • 如何证明借款用于企业
    拿出转账记录、借条等证据。企业法定代表人或负责人以企业名义与出借人签订民间借贷合同,出借人、企业或者其股东能够证明所借款项用于企业法定代表人或负责人个人使用,出借人请求将企业法定代表人或负责人列为共同被告或者第三人的,人民法院应予准许。一、写借条时需要注意哪些事项?(一)借贷手续要全债务人和债权人关系再好,借钱时也一定要打借条。不打借条是最大的法律风险。法院审查借贷案件时,应要求原告提供书面借条,无书面借条的,应提供必要的事实根据,没有证据的请求,将承担败诉的风险。因此,在借贷时,借款人应主动写出书面借条,出借人也应提醒对方写出借条,如遇特殊情况,当场无法定出借条的,应有第三人作证,事后补上借条。还款时还款人要注意收回借条,或共同销毁借条。如果出借人声称借条丢失或损坏,还款人应要求出借人出具收据,还款人应妥善保存收据。(二)身份问题有两点值得注意。首先,债权人应当审查债务人的身份证件,并要
    2023-03-07
    356人看过
  • 企业并购时职工如何安置
    1、继续留用原企业职工,重续劳动合同关系。并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。2、经济性裁员,解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业,如本人要求从事其他合法的经营活动,可以申请办理给予一定时间的创业期,其间工龄照算,不计入待岗时间,并享受有关保险待遇,从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期,期满后可以办理重新上岗或办理辞职、调动手续。4、国有企业职工的内部退养。内退人员在内退期间发生内退生活费。5、其他职工安置模式。主要包括:一是由地方组织富余职工进行同工种转移或向外安置就业;二是培训安置,即为暂时达不到上岗要求的富余职工设置“培训岗”,使其在一定期限内每月享受社保和基本工资,并为其提供培训机会,为再次竞争上岗提供条件;三是开发安置,即兴办第三产业促其就业。。一、职业培
    2023-06-22
    458人看过
  • 企业如何规避用工风险
    如何促进用人单位依法合理用工,规避经营管理不善导致的用工风险,营造企业生存发展的良好用工环境,引导劳动者和用人单位理性维权?员工要求直发社保费公司构成违法被判补缴小杨于2013年10月28日进入一公司上班,双方签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止,其中包括试用期一个月;公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度,试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底,小杨以回家过年为由提出离职申请,并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份,称其所有劳务费用已全部结清。2014年1月21日,小杨向劳动仲裁委提出仲裁申请,其中要求公司为小杨补缴2013年10月至2013年12月期间的社会保险费。劳动仲裁委裁决:公司应当依法为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。双方对上述裁决不服,
    2023-06-09
    296人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 加班超时企业如何处罚?
      山西在线咨询 2022-08-27
      《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 劳动保障监察条例 第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由 劳动保障行政部门给予警告,责令限期改
    • 企业用工超时怎么取,具体的规定是什么
      广西在线咨询 2023-12-12
      企业用工超时,劳动者应当依法调查取证,去收集劳动合同、企业的考勤记录、劳动者本人的打卡记录、记录企业用工超时的视听资料、以及其他劳动者的证人证言等证据。
    • 企业领取的贷款证应如何使用
      西藏在线咨询 2023-01-20
      在贷款证的使用过程中,企业应遵守并注意以下规定: (1)企业领取贷款证后,方有资格办理借款还款手续。 (2)企业归还贷款时,应持金融机构会计部门填制的贷款偿付凭证和贷款证,到金融机构信贷部门及时做还款记录。信贷人员需在贷款证上逐笔登记,并签字盖章。 (3)企业申请借款时,金融机构信贷部门必须查验借款企业的贷款证。决定向其贷款后,信贷人员需在贷款证上逐笔登记,并签字盖章。 (4)企业申请贷款经信贷部
    • 企业年金如何提取企业年金如何提取
      河北在线咨询 2024-08-27
      1、达到法定退休年龄,职工可一次或分期领取 2、职工出国定居时,可一次性领取 3、职工因病(残)丧失劳动能力,可申请一次性或分期领取 4、在退休前死亡,继承人可申请一次性领取 月工资5000元35岁开缴企业年金退休后每月额外领2300元 有关人士算了一笔账:以一名35岁男职工上一年的月工资5000元为例,若从开始加入企业年金计划,假设企业缴费比例为个人工资的8,个人缴费比例为企业缴费的50,年均投
    • 公司用工超时怎么去取证
      陕西在线咨询 2022-06-16
      企业用工超时的取证,主要在于当事人即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的,证人证言可以作为证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实