公司用工超时怎么去取证
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企业用工超时的取证，主要在于当事人即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名能够反映劳动者人数的考勤表。2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可投诉举报
可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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企业用工超时如何取证1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。 2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。 用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可投诉举报。
2020.12.06 153 -
在职职工超时开工怎么取证1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。 2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。 用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可投诉举报。
2020.02.24 121 -
工作超过8小时怎么取证工作超过8小时的，可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。
2020.06.13 158
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企业用工超时怎么取证
根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，
2022-05-27 15,340 -
企业用工超时怎么取证呢？
根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，
2022-05-31 15,340 -
用工中途超时如何取证
根据工作性质的不同，可以保留的证据有多种形式，如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章，可以反映工人人数。在主张权益时，可以作为证据，并结合人类证据、录音等其他证据作为加班事实的证据
2021-12-13 15,340 -
公司发生工伤超时去哪备案
工伤备案超时的，可以根据人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求单位赔偿。 用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。 根据法律规定，用人单位申请工伤认
2021-11-22 15,340
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7,737 2022.04.17 -
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公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
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2,268 2022.05.11
