企业用工超时怎么取,具体的规定是什么
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企业用工超时,劳动者应当依法调查取证,去收集劳动合同、企业的考勤记录、劳动者本人的打卡记录、记录企业用工超时的视听资料、以及其他劳动者的证人证言等证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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1.单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名能够反映劳动者人数的考勤表。2.其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资,超时加班但支付加班工资,均可投诉举报
工作时间的规定如下: 1、在我国法律规定中,目前我国实行的是劳动者每日工作时间为八小时,每周的工作时间总计为四十小时; 2、但是由于部分公司的生产特质不能按照国家标准工作时间来实行的,也应当保证劳动者每天的工作时间总计不超过八小时,每周不超过四十小时,每周至少应当给予劳动者一天休息时间; 3、例外情况下,可以适当延长每日工作时间,但延长不超过一小时。
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企业用工超时如何取证
1.单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。 2.其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。 用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资,超时加班但支付加班工资,均可投诉举报。
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企业用工超时怎么取证
根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,
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企业用工超时怎么取证呢?
根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,
2022-05-31 15,340 -
企业用工超时怎样取证
根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,
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