被迫离职的经济补偿金是n还是2n-法师兄

被迫离职的经济补偿金是n还是2n

来源：互联网时间： 2024-05-13 12:39:01 130 人看过

关于被迫离职的赔偿款问题，通常以2n为上限，具体的赔偿标准包括以下几个方面：

首先，经济补偿按照员工在公司任职的时间长度来确定，即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿，对于工作满六个月但未满一年的员工来说，将按照一年的标准予以补偿；而对于不满半年的员工，则仅会给予半个月的工资作为补偿。

其次，员工的月薪若已超出雇佣方所在地直辖市或设立的市级人民政府公开展示的当年度职工月均工资的三倍，那么在对该类员工实施经济补偿时，选择的标准须参照职工月均工资的三倍来进行计算。

当然，这并不意味着补偿的上限即为十二年，实际上，向这类员工支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

下面列出了可以享受两倍赔偿金的六大情形：

第一，如果用人单位违反相关法律法规，擅自解除或者终止某些劳动合同，那么就必须要以两倍的经济补偿金来赔偿；

第二，如果涉及到必须直接接触职业病危害的工作的从业者，他们未能进行离开岗位之前的职业健康检查，或者在疑似职业病症状的诊断或医学观察期间还在继续上班；

第三，如果劳动合同中的劳动者在应聘过程中患上了职业病，或者因为工作环境病伤导致他们全面或者部分失去劳动力；

第四，如果劳动者生病或受伤无法实现既定利益，并且医疗期内也没有恢复如常；

第五种情况，指的是女性员工在孕期、产假、哺乳期内的权益保障；

最后，也是最特殊的情况，就是在现在所在的公司里连续工作满十五年，且距离正常退休年龄只有不到五年的员工，他们也是能够享受到双倍赔偿金的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
经济补偿金如何计算：被迫离职的情况

我国法律规定，被迫离职的经济补偿金会按照劳动合同法，进行相关计算。也就是按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不能超过十二个月。六个月以上不满一年的，需要按照一年进行计算，对于不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工离职经济补偿金怎么算（一）自动离职有经济补偿金的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据《劳动合同法》的相关内容规定解除劳动关系，可以依照《劳动合同法》的相关内容规定，要求用人单位支付经济补偿。（二）自动离职没有经济补偿金的情形劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于《劳动合同法》的相关内容规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持

2023-07-01

123人看过
辞职
“被迫辞职”经济补偿金的常见情形

（1）企业强制要求劳务派遣，员工被迫辞职可获补偿2014年6月1日，小张入职爱家公司，双方未签订书面劳动合同，当年12月13日爱家公司提出因小张业绩不达标，因此双方不能直接签订劳动合同，要与小张签订劳务派遣合同，小张未予同意，并于当日提出了辞职申请。此后，后小张以要求爱家公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。法院经审理认为，小张与爱家公司双方劳动关系解除系因爱家公司提出与小张签订劳务派遣合同，鉴于爱家公司未举证证明小张所任工作岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特征，小张拒绝采用劳务派遣方式为爱家公司提供劳动并因此提出离职申请符合《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项之规定，即爱家公司未向小张提供必要的劳动条件，故爱家公司应向小张支付解除劳动关系经济补偿金。【法官释法】劳动关系一般分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，也就是用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单

2023-04-22

119人看过
法律综合知识
被迫离职赔偿金怎么赔n＋1

一、被迫离职赔偿金怎么赔n＋1关于离职补偿金的计算标准，主要基于贵司员工在本公司服务的年限，并参考了其在离职前过去十二个月内所获得的平均月薪。具体而言，“N”代表该员工在我司供职的年数，“1”则是对那些超过六个月但未满一年的在职员工提供每人一个月的薪酬作为补偿；对于那些在职时间未达到六个月的员工，我们也会给予相应的半分之媒体薪酬作为安慰。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被迫离职赔偿金如

2024-03-20

80人看过
辞退
员工被辞退补偿N、N＋1、2N的法律依据是什么

【N＋1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、“”（协商解除）的适用条件正常情况下的经济补偿为。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。“＋1”的适用条件；用人单位在三种情况下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

2023-02-25

333人看过

辞职
被迫“辞职”，也能要经济补偿

有公司为了赖经济补偿，对想要裁掉的员工百般刁难，希望他们自动辞职。但是，假如员工提交辞职报告是被迫的，而且有证据，那么公司还是得依法给予经济补偿。【案情回放】陆某1999年3月与公司签订了为期5年的劳动合同。2001年3月，新老板以陆某不适合工作为由，要求与有公司为了赖经济补偿，对想要裁掉的员工百般刁难，希望他们自动辞职。但是，假如员工提交辞职报告是被迫的，而且有证据，那么公司还是得依法给予经济补偿。【案情回放】陆某1999年3月与公司签订了为期5年的劳动合同。2001年3月，新老板以陆某不适合工作为由，要求与之解除劳动合同，陆某拒绝。公司便采取了增加其劳动强度，减少奖金收入等办法予以刁难。陆某提出：如公司提出解除合同，他可以签字同意。但公司坚持让他先写辞职报告，然后由公司批准，陆某坚决不同意。硬的不行，来软的。于是，公司许诺：如陆某照办，公司可给予一笔较丰厚的生活补助，还可按规定支付补偿

2023-08-17

397人看过
辞职
保安被迫辞职获经济补偿

法院称属合同内容重大变更，酒店赔偿1000元本报讯（记者唐红杰通讯员王创辉、何飞）保安不满被调动工作地点，要求重新安排工作被拒，遂状告酒店索要补偿，法院认为内容发生重大变更，劳动者属于被迫辞职，判决酒店支付经济补偿金1000元。2008年8月，李某到某大酒店东莞分店担任保安，双方签订了劳动合同。2009年3月，该酒店决定将李某调到佛山总店帮忙，李某也在《调动通知》上签字表示同意。不料，李某在前往总店上班的次日，又回到东莞分店，要求重新安排工作，理由是总店的工作条件和环境与调动时承诺的不一致。分店拒绝了李某的要求，双方为此发生争议，李某于是提起诉讼，要求酒店支付经济补偿金等共计1万余元。东莞中院审理认为，酒店将李某从东莞分店调往佛山总店，属于对劳动合同内容的重大变更，李某有权予以拒绝。因酒店的调动行为不合理，而且拒绝李某重新安排工作岗位的要求，应认定李某的离职属于被迫辞职，最终法院判决酒店向

2023-06-10

157人看过
辞职
对于被迫辞职的员工是否有经济补偿

1、《劳动法》第24条规定：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。第二十八条：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，按照国家有关规定给予经济补偿，由劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条，规定：“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作不满一年的，按一年标准给予经济补偿”。根据上述规定，用人单位提出解除劳动合同的，有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金：，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金，（一）威胁或者非法限制人身自由的暴力强迫劳动；（二）不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）无故扣发或者拖欠劳动者工资的（4）拒绝支付延长工作时间工人的工资（5）支付低于当地最

2023-05-07

337人看过
法律综合知识
试用期内被迫离职有经济补偿吗

一、试用期内被迫离职有经济补偿吗当雇主在试用期内以不当方法解聘员工时，将会遭受责任性的经济损失。根据相关规定，被雇佣者若在该公司每继续工作满一年，便将获得两个月工资作为赔偿。反之，若解聘原因并非过失行为所导致，那么被解雇者仍然将享有一定程度上的经济补助。依照规定，被雇佣者每在单位工作满一年，将可获得一个月工资的经济补偿；然而若是因个人过失而遭解雇，则将无法获得任何形式的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解

2024-07-11

157人看过

法律综合知识
被迫离职能否要求2n

一、被迫离职能否要求2n遭受企业恶意行径被迫离岗的职工有权要求获得赔偿金。是否能索取到2N的赔偿，需视离岗原由、工龄以及所出示的证据而定。若因企业违法或恶意行为导致员工离岗，且具备十年以上的工作经历，则可申请2N赔偿。依据我国劳动法律法规，在被迫离岗的情况下，职工有权利提出赔偿请求。能否实现2N赔偿，还需考虑以下几点：首先，明确被迫离岗的原因。若系企业违法、恶意或不当行为引发，则职工有权要求赔偿。如未按规定支付薪资、违反劳动合同条款、恶意解聘等。考虑员工的工龄。根据劳动法规定，在同一企业工作满一年至十年的，可获一个月工资赔偿；超过十年的，可获两个月工资赔偿。若在同一企业工作满十年，且被迫离岗源于企业违法、恶意行为，便可申请2N赔偿。最后，务必提供充足的证据。为争取赔偿，需提供能证实被迫离岗原因及企业违法行为的证据，如劳动合同、工资单、通知函、聊天记录等。这些证据将有力地支撑索赔请求，提高胜

2024-07-18

84人看过
劳动仲裁
被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎么样的

一、被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎么样的?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情

2023-06-16

196人看过
法律综合知识
经济补偿金包括N＋1吗

经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。同时也规定了，在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济补偿金外，还要额外向劳动者支付一个月的工资。由上述可见，经济补偿金是包括了N＋1的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）

2023-12-15

298人看过
法律综合知识
2024经济补偿金N＋1标准是怎么算的

经济补偿金N＋1标准是怎么算的经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而＋1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2024-04-10

386人看过

法律综合知识
公司解散赔偿2n还是n＋1

一、公司解散赔偿2n还是n＋1依法裁员，只需付N；若裁员违法，需给2N。N为经济补偿，2N为赔偿金。若按《劳动合同法》第40条规定裁员，则可加1，否则无此待遇。赔偿金仅针对违法解约，1为提前通知金（须按40条合法解约才可支付），不可同时既要违法赔偿又要合法提前通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、入职半个月没有签劳动合同公司解散怎么办尽管入职半月尚未签定劳动合同，但这并不违反我国《劳动合

2024-07-24

98人看过
法律综合知识
哺乳期辞退补偿金是2n,还是2n+1

一、哺乳期辞退补偿金是2n,还是2n+1劳动者哺乳期后被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；（三）符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；（四）如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用

2021-12-08

267人看过