公司裁员补偿是N+1还是2N？
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关于被解雇后应获得的赔偿方式，究竟是按照“N＋1“的准则来计算，抑或是适用“2N“的标准，这主要取决于解雇的理由以及它的合规性。以下为详细说明：第一，当公司基于非严重错误而做出解雇决定时，假设他们事先未能给予员工足够的通知，这时往往应当按“N＋1“的公式进行赔偿。这里的“N“指的是员工在该企业的服务年数，而“＋1“则意味着在正常通知期限之外，还需另行支付一个月的薪资，以弥补因提前通知不足所带来的损失。 若公司在解雇过程中存在违反法律规定的行为，那么员工便有权利索取两倍于经济补偿金的赔偿，也就是我们常说的“2N“。
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公司裁员要立即走人怎么赔偿是2n还是n若公司因经济性裁员的，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2020.04.10 367 -
公司裁员补偿2024标准n＋1在劳动法律领域中，“N＋1“经济补偿制度被视为是用人单位在解雇劳动者时所应承担的一种经济责任，此项补偿的具体金额以劳动者在用人单位实际服务的期限为依据进行计算。其中，“N“代表劳动者在用人单位的工作年限，而“＋1“则表示额外增加的一个月补偿
2024.05.07 35 -
公司注销赔偿是n还是2n公司注销一般不涉及赔偿，而是补偿。n是工作年限，用来指代经济补偿。 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021.07.24 34
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如果公司裁员没有公司裁员赔偿是2n还是n
就是N,但裁员是要裁10%以上或是20人以上才算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2022-10-09 15,340 -
公司要裁员，应该赔n+1的工资还是2n+1？
要看公司裁员的原因是什么，如果是违法解除是 2，如果符合经济性裁员的话，是1
2023-06-09 15,340 -
劳动合同法n 2n还是n 2n+1
劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳
2022-02-09 15,340 -
雇员解雇赔偿金是n加1还是2n？
决定是否解雇员工时,可能会涉及支付“n+1”或“2n”的薪资。这一决定主要取决于解雇的原因。 如果员工被正常辞退,则只须支付“n”的薪资。而如果公司违反规定解雇员工或合同到期不再续签合同,员工将获得
2024-11-13 15,340
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公司赔偿n+1如何计算公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资
3,272 2023.01.28 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,296 2021.04.25 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,398 2022.04.15
