问一下叔叔被辞退了，经济补偿金n+1、2n是怎么算的
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1、n+1是指用人单位按照法律规定支付经济补偿金后，再额外支付劳动者一个月的工资，这额外支付的工资属于代通知金。 2、2n是指用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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首先你必须明确关于n、n＋1、2n＋1等是没有法律依据的，正常情况下的经济补偿为n，仅在三种法定情形下，并且未在30日内通知你的，就是用n＋1，违法解除劳动关系的则用2n，三者是不可兼得的。依靠上面的讲法就可以知道经济补偿金2n＋1怎么算的。
未经正当理由解雇（简称“无故辞退“）往往表现为劳资双方未依法履行《劳动合同法》项下的劳务契约关系，在此情形中，应由用人单位支付给员工赔偿金，其数额是经济补偿金的两倍，以弥补受害员工的损失。而经济补偿金的计算方法则依据员工在企业服务的时间长度，每满一年支付一个月工资的标准，并将超出六个月至不足一年的部分视为一整年进行计算；若在六个月内结束雇佣关系，则需支付半个月工资作为经济补偿。 无故辞退所应负担之赔偿责任标准为2n，而非n＋1。
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辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则如下： 1、2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。 2、n+1是指解除劳动合同的经
2023.05.25 39 -
经济补偿金要“n＋1”吗《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准．经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。 没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。 第四十六条有
2024.06.12 2 -
叔叔跟工作的单位约定，请问经济补偿金约定可以吗经济补偿金约定可以的。向劳动者提出优于法定标准的解除劳动合同经济补偿条件，通常是用人单位吸引高级人才的有效途径。这种约定，属于用人单位的真实意思表示，亦未损害劳动者的合法权益，应当坚持适用合同自由的原则，肯定其对用人单位和劳动者的拘束力。相
2024.05.14 10
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给了叔叔经济补偿金? 对吗?
补偿金需要缴税。国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（国税发〔1999〕178号）规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计
2022-07-06 15,340 -
公司支付了经济补偿金给我叔叔,员工被辞退了之后,经济补偿金少发的加班费算吗?
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月
2022-07-23 15,340 -
我想请问一下经济补偿金2n+1如何算？
首先你必须明确关于n、n+1、2n+1等是没有法律依据的，正常情况下的经济补偿为n,仅在三种法定情形下，并且未在30日内通知你的，就是用n+1，违法解除劳动关系的则用2n，三者是不可兼得的。依靠上面的
2024-09-01 15,340 -
被辞退是n＋1还是2n
关于被解雇后应获得的赔偿方式，究竟是按照“N＋1“的准则来计算，抑或是适用“2N“的标准，这主要取决于解雇的理由以及它的合规性。以下为详细说明：第一，当公司基于非严重错误而做出解雇决定时，假设他们事先
2024-09-13 15,340
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00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,104 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,531 2022.04.15 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,791 2022.04.17
