试用期内哪些情形无法生效？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-06 01:50:13
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在试用期内，有些情况是无效的，包括非全日制用工合同中约定了试用期、同一用人单位与同一劳动者在同一时间第二次约定了试用期、仅约定了试用期的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定了试用期、劳动合同期限不满三个月约定了试用期以及其他情况。
在试用期内无效的情况包括:非全日制用工合同中约定了试用期、同一用人单位与同一劳动者在同一时间第二次约定了试用期、仅约定了试用期的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定了试用期、劳动合同期限不满三个月约定了试用期以及其他情况。
非 全 日 制 用 工 和 全 日 制 用 工 试 用 期 规 定 不 同
非全日制用工和全日制用工在试用规定上存在明显的差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的试用期不得超过14天，而全日制用工的试用期不得超过21天。
此外，非全日制用工的工资不得低于当地最低工资标准，并应当提供相应的福利待遇；而全日制用工的工资可以低于当地最低工资标准，但应当提供相应的福利待遇。
在试用期内，非全日制用工和全日制用工的劳动者都应当遵守用人单位的规章制度，并不得擅自解除劳动合同。如果非全日制用工的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而全日制用工的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
总之，非全日制用工和全日制用工在试用规定上存在差异，用人单位应当根据用工类型和劳动者情况，合理制定试用期规定，并遵守相关法律法规。
非全日制用工和全日制用工在试用规定上存在明显的差异,用人单位应当根据用工类型和劳动者情况,合理制定试用期规定,并遵守相关法律法规。同时,非全日制用工和全日制用工在工资待遇和福利待遇方面也存在差异,应当分别规定。在试用期内,非全日制用工和全日制用工的劳动者都应当遵守用人单位的规章制度,并不得擅自解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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