哪些试用期约定无效,什么情况下试用期约定无效
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不得约定试用期的情形： 1、双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同 2、双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的 3、劳动合同期限不满3个月的；试用期不成立的情形： 1、劳动合同中仅约定试用期的 2、同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后期适用条款不确定。
1、不得约定试用期的情形： (1)双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同; (2)双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的; (3)劳动合同期限不满3个月的; 2、试用期不成立的情形： (1)劳动合同中仅约定试用期的; (2)同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款不成立。
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哪些情况下试用期约定无效在下列情形下约定的试用期无效：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用期的无效。
2020.12.09 82 -
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哪些情形下试用期约定无效试用期约定无效的情形：同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期；劳动合同期限不满三个月的约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期；劳动合同仅约定试用期；试用期约定超过六个月。
2020.12.05 199
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试用期约定无效时，哪些情形无效
以下试用期无效：劳动合同中只约定试用期无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月的，约定试用期无效；订立非全日制劳动合同约定的试用期无效；以完成一定任务为期限，约
2021-11-10 15,340 -
哪些试用期约定无效
试用期约定无效的情形有： 1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。 劳动合同法对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的
2022-10-18 15,340 -
什么情况下不得约定试用期
1、在劳动合同制度实行的过程中，有些用人单位钻劳动法的空子，利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定，把劳动者的试用期定为三到五个月，每当劳动者的试用期将满时，就以劳动者不合格为由解除劳动者的劳动
2022-10-12 15,340 -
劳动合同中哪些试用期的约定无效
下列关于试用期的约定无效：同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的；非全日制用工约定试用期的；劳动合同仅约定试用期的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的；劳动合同期限不满三个月约定试用期
2022-07-13 15,340
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什么情况下合同无效合同无效，指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件，从而导致合同不发生任何效力，生效的条件主要包含：行为人是否真实的意思表示；是否具有民事责任能力；合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
3,547 2022.04.17 -
00:57
收条什么情况下无效收条以下情况下无效： 1、无民事行为能力人打的收条，或者限制民事行为能力人打的收条没有经过其代理人追认的； 2、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下出具的收条； 3、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的收条；
2,685 2022.04.17 -
00:56
什么情况下婚姻无效认定婚姻无效的情形有： 1、重婚； 2、有禁止结婚的亲属关系； 3、未到法定婚龄。无效的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。无效的或者
1,305 2022.04.17
