这段内容讲述了工伤的认定标准。只要是因为工作职责的实施而导致的,就可以被视为工伤。但是,如果是因为工作的一些职责所在而出现的一些打架斗殴的情形,受伤了应当是属于工伤。而如果是两个职工之间的个人矛盾引发的事,这个事不能算作工伤处理的。
只要是因为工作职责的实施而导致的,就可以被视为工伤。如果自己是因为工作的一些职责所在而出现了一些打架斗殴的情形,受伤了应当是属于工伤,如果只是属于两个职工之间的个人矛盾引发的话,这个事不能算作工伤处理的。
同 事 打 架 斗 殴 算 工 伤 吗 ?
根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定,故意犯罪和醉酒或者吸毒后犯罪的情况不认定为工伤。因此,同事打架斗殴属于故意犯罪行为,不应当认定为工伤。所以,同事打架斗殴不能算工伤。
同事打架斗殴属于故意犯罪行为,不应当认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定,故意犯罪和醉酒或者吸毒后犯罪的情况不认定为工伤。因此,同事打架斗殴不能算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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