国有企业解聘后的档案如何处理-法师兄

国有企业解聘后的档案如何处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:44 300 人看过

1、国家有关档案规定

流动人员档案管理暂行规定“流动人员档案管理机构是上级党委组织部所属的人才流动服务机构县（含县）和政府人事行政部门，以及其他任何单位不得擅自管理流动人员档案“

劳动合同或解雇，员工所在单位应在其新的工作时间内或在其户籍所在地一个月内将其档案移交街道劳动（组织人事）部门。”因此，用人单位扣留员工档案是违法的，而个人档案必须随员工流动

2.档案回户口局劳动管理局

劳动局将不进行收费，将不会存储多年，劳动局还可以办理失业证和领取失业救济金。一般来说，每个人都会选择回到自己的家中退休，这样存储在当地劳动局的文件就不会移动。因此，将文件存放在当地劳动局是最令人放心和最好的选择

一般程序：签发当前工作单位的工作证书，要求当地劳动局签发文件转移函，并将调任函带到当前的文件存储库，以执行调回程序。这些文件存储在工作场所的人才中心。如果他们存放在人才中心，将收取一定费用。然而，保留干部身份也是有益的。如果下一个工作单位愿意接收您的文件，则更容易办理手续

一般程序：申请人需要到原单位出具正式的终止证书，确认原单位已调出文件，然后将相关数据区带入人才市场，完成备案和结算流程。具体的备案费用和办理情况可以直接在人才市场上查询

4.它具有企业的基本特征

（1）从事生产经营活动（2）它是由大多数人组成的组织（3）依法成立，法律承认某些权利和义务

国有企业是一种特殊的企业。正如定义中指出的，其资本全部或主要由国家投资，其所有资本或主要股份均为国家所有。这与其他完全或主要由民间社会（组织和个人）投资的企业不同

我们说国有企业是一种特殊的企业。除了上述定义中明确揭示的以外，其特殊性还体现在以下几个方面：

1.国有企业的生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者不以营利为唯一目的。国有企业应当执行国家计划经济政策，承担国民经济管理（调节社会经济）职能。对于一些重要的行业和产品,明知在一段时间内不会盈利,也需要,甚至更需要国家对企业进行投资。当它们的经营可以盈利或利润率高时，民间社会愿意投资。此时，国家往往可以减少投资甚至退出这些领域

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多股份相关文章

社保
毕业后在私企工作，如何解决档案问题？

因为私企没有人事档案的管理权限，通常有以下几种处理方式：一、保留在学校，这个时间一般最多是2年，不同学校规定不同，到时间必须转走。二、转回原籍地／生源地，一般会放在是市或县人才交流中心（以前的人事部门）。三、挂靠在工作地的人才交流中心或具有人事档案管理权限的中介机构。私企倒闭了社保怎么办需要先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。《中华人民共和国档案法》第十二条按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。

2023-08-05

128人看过
法律综合知识
从国有企业辞职后档案在哪里？

劳动者辞职以后，可以让原单位出具离职证明，档案暂时放在人才档案中心，如果新单位可以接收管理档案到时再到中心提档。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-25

63人看过
国务院
毕业生参军后，如何处理其档案？

应届毕业生当兵入伍，回户籍地应征的，档案转到户籍所在地人才交流中心存放；在学校所在地应征的，可将档案暂时保留在学校或学校所在地人才中心。入伍后，之前的学籍档案会转移到所在部队放入新兵档案。退伍后，档案可以转回户籍地，也可以放在你所在城市的人才市场。但一定要找档无忧这样的有档案管理权限的机构办理。应届毕业生档案转移流程是什么人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。人才流动服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。《征兵工作条例》第七条全国的征兵工作，在国务院、中央军事委员会领导下，由国防部组织实施，具体工作由国防部征兵办公室承办。各军区负责本区域的征兵工作，具体工作由军区征兵办公室承办。省军区（卫戍区、警备区）、军分区（警备区）和县

2023-07-16

380人看过
法律综合知识
到私企外企就业，个人学籍档案该如何处理

首先第一个问题：在人才中心网站上查到了档案状态是未办理手续，是不是代表档案在该人才中心？在相关人才中心能查到你的档案，说明档案是在该人才中心的，没有办理手续，说明档案还在临时库，带劳动合同和报到证到该人才中心办理存档手续就行了，像以上朋友的情况，就得办理改派手续，再办存档。如果你是在外地工作，那就得赶紧办理档案托管手续，因为私企外企等单位是没有管理档案的资质和权限的。第二个问题：私企不能帮管理档案，能不能以个人的名义办理存档？私企和外企确实是没有档案接收能力的，所以你除了把档案存放在人才中心，另一个方法就是以个人名字存档，但是以个人名义存档是需要你处于失业状态下，操作比较麻烦，还不一定能成功。因为档案在个人手上，就是死档，所以人才那边不一定会接收。

2023-12-09

268人看过

法律综合知识
从国企离职档案如何办

从国企离职档案的归处：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2024-04-25

485人看过
法律综合知识
毕业后单位不接收档案，如何处理

我国很多中小型企业都是没有存档资格的，这个时候毕业生可以将自己的档案存放在人才市场。毕业生档案，毕业后档案一般有以下三种去向。一般情况下，档案由毕业学校档案管理部门直接按毕业生的就业单位交接档案，如果毕业生长时间不就业，学校就会把档案打回原籍。一般来说，档案学校可以最长存放2年（还是必须申请缓档的情况下），而且几乎没有学校愿意长时间存放档案，否则由于有学生长时间不就业情况的大量存在学校就会变成一个存放档案的仓库，而且实践中也很少有档案在学校存放很长时间的，可能个别学校时间很长，但多数不会超过两年。重要提醒：根据档案法规定：档案在自己手里，任何单位都不得接收！一定要尽快存进人才中心，以免耽误自己的人生大事，赶紧在全国档案存放中心在线申请托管，激活档案！就业之后，如果用人单位拥有保管档案的资质的，会调取你的档案，在公司保存。把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活

2023-11-30

397人看过
学历
毕业后档案遗失如何补档案

（一）学生本人提交补办毕业生档案书面申请（学生本人签字，按手印，原辅导员和原所在学院分管副书记签署意见，加盖学院公章，一式两份；（二）学生档案应接收单位出具的未收到毕业生档案或毕业生档案遗失的证明，并注明因学生就业需要，请学校予以补办，加盖公章；（三）经学工部部长审核签字后，凭以上材料领取《毕业生登记表》，学生本人据实认真填写，原所在学院审核盖章；凭教务处开具的《毕业证明》，到学校办公室加盖公章。（四）到学校档案室复印个人《学籍卡》和《成绩卡》，加盖档案室公章；（五）到招生办公室补办《入学电子档案》；（六）到校医院（或县级以上人民医院）体检，开具《体检表》；（七）到学生工作部、团委补办各类奖学金、优秀学生干部（团员）审批表等获奖证明；（八）到组织部补办组织档案材料；（九）到原毕业高中学校补办《入学前档案》；（十）补办《报到证》（参照《报到证丢失补办程序》）。一、人事档案不全怎么办？人事档案

2023-06-24

111人看过
用人单位
毕业季之毕业档案如何处理

一、毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：1、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收（1）适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。（2）优点：在生源地就业后办理手续简单方便。（3）缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。2、把档案留在学校毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案可以留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。（1）适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。（2）优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。（3）缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。2、把档案转至就业代理或人才交流中心（1）适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。（2）优点：易于毕

2023-03-21

288人看过

职业资格
企业职工伪造招工档案的如何处罚

伪造人事档案，其行为违反了《治安管理处罚法》第52条之规定，涉嫌伪造国家机关公文，依法应给予治安行政处罚。《治安管理处罚法》第52条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；(四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。《档案法》第二十四条下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，

2023-03-23

283人看过
法律综合知识
民法典中国企职工解除合同后档案怎么处理

劳动合同解除后，个人人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。具体如下：如果原单位有人事存档权，直接从原单位调出；原单位没有人事存档权，从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出。从原单位集体存档户中调出档案，需要原单位开具同意调出的确认函。档案调出的另一个前提是，需要有新的存档接收单位，并由新的存档单位开具调函。新的存档单位可以是个人的新公司（具有人事存档权的单位）或新的人才集体户（不具有人事存档权的单位）或个人存档户（个人可以把自己的档案存入户籍所在地的人才中心或职介）。如果暂时没有新的接收单位，也可以把档案暂时仍保存在原单位。建议和原单位很好的沟通。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人

2024-05-06

187人看过
法律综合知识
成人大专毕业有档案袋吗？档案会如何进行处理

一、成人大专毕业有档案袋吗？1、成人大专毕业当然有档案袋。从高中阶段开始，每一级的学校都会为在籍学生制作一份记载本人真实信息的文件袋。你的成人大专作为高等教育当中的一个模式，不管这份档案袋中有多少的资料，它对于来讲都很重要。2、所以成人大专的学校也才会不辞辛苦的为每一位参加继续教育的学生制作、审核档案，并且还顺利的发放到每一位毕业生手上去。二、成人大专档案会如何进行处理？1、如果是全日制的学校，一般情况下档案袋会直接由学校选生源地的人才市场或者是档案局进行派遣，但成人大专并非全日制的学历，所以在处理的时候要简单很多，通常意义上会直接由学校连同毕业证邮寄到毕业生自己手中。2、但档案这样处理肯定是不正确的，并且还将档案送到了你自己的手中，这也会让很多人错误的认为档案可以放在自己手中，这肯定是不行的。在收到档案过后，你需要同其它档案袋一样，去办理托管档案。三、成人大专档案还有比托管更好的方法吗？

2023-12-22

124人看过
法律综合知识
企业试用期如何解聘员工？

1、试用期内企业如何解聘员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。2、另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单

2024-04-19

228人看过

辞退
被国企辞退了档案怎么处理

1.国家对于档案的相关规定《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案”。《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作时间或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。”由此，用人单位扣压职工档案是违法行为，个人档案必须随职工的流动而流动。2.档案转回自己户籍所在地的劳动局就业管理处劳动局不会进行收费也不会有年数存放的限制，劳动局还可以办理失业证及领取失业金，一般的，大家都会选择回老家退休，这样一来，存放在当地劳动局档案就不用动了。所以，将档案存放在当地劳动局是最让人放心的，也是最佳的选择。一般程序：开具现工作单位的工作证明，让当地劳动局出具档案调转函，拿着调转函去现档案存放

2023-04-29

96人看过
法律综合知识
盗窃、抢夺国有档案如何处罚

一、盗窃、抢夺国有档案如何处罚《中华人民共和国刑法》第三百二十九条【盗窃、抢夺国有档案罪；擅自出卖、转让国有档案罪】抢夺、窃取国家所有的档案的，处五年以下有期徒刑或者拘役。违反档案法的规定，擅自出卖、转让国家所有的档案，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。有前两款行为，同时又构成本法规定的其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、治安处罚法盗窃未遂怎么处罚治安处罚法盗窃未遂的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千

2024-01-09

468人看过