一、劳动合同对应届生身份有影响吗

研究表明，签订劳动合同将对应届毕业生的身份造成一定程度的影响。

一旦正式签署了劳动合同，这就标志着已经开始步入职场生活，从学生角色逐步转变为工作者。

需要额外关注的是，如果仅签订了三方协议的话，虽然这在一定程度上体现了学生的职业规划和意愿，但是并未真正开始形成实际意义上的雇佣关系。

因此，从严格定义上看，签订三方协议并不妨碍应届毕业生保持其原有的身份属性。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了实质性的劳动关系，同时，用人单位有责任建立并妥善保存职工名册以便随时查阅。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、买了五险一金还算是应届生吗

作为应届毕业生，若您已经成功缴纳了国家规定的五险一金，那么您就不能再被视为应届毕业生的范畴。

这是因为，五险一金的缴纳是基于用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系所产生的义务。

根据相关法律法规，从用人单位开始使用劳动者那一天起，即意味着劳动关系正式建立，之后，用人单位有责任与劳动者在一个月以内签署书面的劳动合同。

如果超过这个期限仍未签订书面劳动合同，则用人单位需支付给劳动者相当于双倍工资的经济补偿。

在完成了上述两项措施后，用人单位还有义务在开工之日起的第三十天内向所属社保经办机构申请办理员工社会保险登记手续；同时，也要到相应的住房公积金管理部门进行缴存登记工作；最后，还要到委托银行为每位员工开设或转移住房公积金的账户。

如果毕业生选择以灵活就业者的身份自行参保，虽然仍然可以维持应届毕业生的资格，但是他们只能选择参加职工基本医疗保险费用及职工基本医疗保险费用的缴纳。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。