劳动契约与雇佣契约之比较
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 18:40:30 288 人看过

工伤与雇佣损害赔偿,其母体分别是劳动契约与雇佣契约,该两者是母体中的一项基本的权利和义务。在论及两者区别之前,有必要先对两者的母体作简要分析。劳动契约,我国台湾劳动契约法第一条规定:劳动契约是当事人一方对他方存在从属的关系,提供其职业上的劳动力,而他方给付报酬的契约。我国劳动法将其规定为:是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。目前,国内外法学理论界对劳动契约的性质存在四种观点:1是身份契约说;2是租赁契约说;3是劳动加工说;4是特种契约说。理论界通说是特种契约说。笔者赞同这一观点。理由是,劳动契约是民法中所有典型契约以外的一种,已形成一种独立的契约,它符合劳动契约的特征,特种契约说较之与其他说学更具合理性。劳动契约中当事人主体是劳动者与用人单位,他们之间形成的是劳动关系,而该关系的性质实质上为人格上的从属关系,因为劳动契约缔结时,劳工在劳动契约所形成的关系中并非自由独立自主。双方除劳动力与工资二者交换外,还包括当事人间产生的范围极其广泛的附随义务,如缔约过程中及缔约履行中的预防义务、资讯提供义务、谨慎义务、保护义务等。

雇佣契约是指当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方服劳务,他方给付报酬的契约。雇佣契约体现的是当事人缔结契约时自由独立自主的合意,当事人的地位平等,当事人的权利义务平等,具有有偿性、继续性的特点。其目的在于给付劳务,以劳务本身为标的,不对劳务产生的结果负责。

根据两者概念的阐述,劳动契约与雇佣契约主要有以下联系与区别。其联系是:1二者都是私法上的合同。虽然劳动合同的订立必须符合法律强行性规定,但合同内容所属私法上的法律关系;2二者都以给付劳动为目的。3二者都是继续性合同。4两者都是双务有偿合同。其区别是:1主体不同。这是劳动契约与雇佣契约产生差别的根本原因。劳动契约法律规定用工主体的主体必须是用人单位,即企业、个体经济组织雇佣合同无限制;2形式不同。劳动合同必须订阅书面契约,雇佣契约无此限制,可以是书面,也可是口头;3二者受国家干预的制度不同。雇佣契约是以意思自治为基本原则。合同当事人在合同条件的约定有很大的自主自由。而劳动契约,国家经常以强行法的形式规定当事人的权利义务;4解决争议的方式不同。雇佣合同发生争议,当事人可直接向法院起诉。劳动合同发生争议,必须经仲裁才能向法院诉讼;5适用的法律不同。劳动契约解决时适用劳动法的特别规定,劳动法另有规定才能适用民法规定,而雇佣合同解决时适用民法。

一、解除临时雇佣关系有赔偿么?

没有赔偿。雇佣关系不等同于劳动关系,可以随时解除。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的,不具有长期、持续、稳定的特征,劳动者没有成为用人单位一员的主观意图,用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图,劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督,但并不受用人单位内部各项规章制度的约束,双方的地位处在同一个平台上,劳动过程主要依靠劳动者独立完成,劳动内容也并非用人单位业务的组成部分。

雇佣关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁,也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月08日 09:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁机构相关文章
  • 签署正式劳动契约
    劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外,书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,不利于保护当事人的合法权益。公司未及时订立书面劳动合同赔偿最少是多少公司未及时订立书面劳动合同赔偿最少为二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规
    2023-07-07
    134人看过
  • 要约与契约的分别
    要约是指当事人一方向对方提出的订立合同的建议和要求。要约又称为提议,是一方当事人以订立合同为目的,向对方做出的一种意思表示。做出订约意思表示的人称为要约人。要约是当事人发出的旨在订立合同的意思表示,是合同订立的前提。一个符合法律要求的合格的要约必须具备下列条件:(1)希望与对方订立合同的意思。要约必须是一种意思表示,这种意思表示应表现出是一种外部行为。根据内容的繁简不同,可以用口头形式,也可以用书面形式。(2)按法定要求明确提出该合同的各项条款,特别是主要条款以供对方考虑。要约的内容必须明确而且确定。因为要约被对方接受,就可以成立合同,并因此而发生其权利义务关系,产生一定的法律后果。一般可规定对方答复的期限,这一等待期限又称为要约期限。要约必须送达对方当事人,一旦要约被对方所接受,要约人就要受要约的约束。在受要约人经过考虑接受要约后,要约人必须受自己所做出要约的约束。作为一个合格的要约,一
    2023-08-08
    263人看过
  • 附有停止条件之动产赠与契约书
    赠与者xxx(以下简称甲方)、受赠者xxx(以下简称乙方),双方就赠与事宜缔结契约:第一条甲方于乙方完成第二条所列的条件时,赠与乙方xx制xx牌钢琴一台。第二条本赠与契约生效的条件为乙方必须通过大学入学考试。第三条乙方达成第二条的约定时,甲方应于一个月内购得xx制xx牌钢琴一台赠与乙方。第四条甲方于乙方尚未达成第二条所列的条件前死亡时,本契约即告失效。本契约一式两份,甲、乙双方各执一份为凭。立契约人:赠与人(甲方):xxx住址:身份证统一号码:受赠与(乙方):xxx住址:身份证统一号码:xxxx年x月x日
    2023-06-08
    55人看过
  • 解除契约和撤销契约
    (1)合同的解除是针对有效合同而言,在合同履行过程中,因出现了不能实现合同目的的事由,当事人主张解除合同,消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言,合同被撤销成为无效合同,不被撤销则是有效的。(2)合同解除后法律关系归于消灭,而解除前已履行的部分仍然有效,合同撤销后即自始无效,撤销前已经履行的部分也归于无效,依照无效的法律后果进行处理。(3)合同的解除可以由双方当事人协商自行解决,也可以诉请法院或仲裁机构解除合同的撤销必须由当事人申请法院或仲裁机构处理,当事人不得自行协商处理。无效合同和可撤销合同的区别无效合同和可撤销合同的区别在于:无效合同自始无效,可撤销合同在撤销前是有效的,需向人民法院或仲裁机构请求予以撤销才自始不发生效力,逾期不行使撤销权的,撤销权消灭。根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导
    2023-07-02
    137人看过
  • 最新的劳动契约法规
    劳动合同可包括以下几点:1、合同双方基本信息;2、劳动合同期限;3、工作内容及要求;4、劳动报酬及支付方式与时间;5、社会保险;6、劳动纪律;7、劳动合同的解除;8、故意或者重大过失责任保证;9、商业保密及竞业禁止;10、违约责任;11、其他事项;12、合同效力及文本。依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
    2023-07-07
    257人看过
  • 雇佣者与劳动者违约可以判违约金吗
    用人单位与劳动者可以约定违约金,但除了服务期和竞业限制,不得约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一、签合同后想辞职怎么办,须付违约金?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,而用人单位向劳动者支付违约金的情形,法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时,法律
    2023-02-04
    425人看过
  • 附期限动产赠与契约书
    赠与者xxx(以下简称甲方)、受赠者xxx(以下简称乙方),双方就赠与事宜缔结契约如下:第一条甲方于乙方届至第二条所列的期限时,赠与乙方xx出版社出版的大英百科全书壹套。第二条本赠与契约因乙方结婚期限的届至而生效。第三条乙方结婚时,甲方应于一个月内购得xx出版社出版的大英百科全书壹套赠与乙方。第四条甲方于乙方尚未届至第二条所列的期限前死亡时,本契约即告失效。本契约一式两份,甲、乙双方各执一份为凭。立契约人:赠与人(甲方):xxx身份证统一号码:住址:受赠人(乙方):xxx住址:身份证统一号码:xxxx年x月x日
    2023-06-08
    278人看过
  • 死因赠与契约书
    赠与人xxx(以下简称甲方)、受赠人xxx(以下简称乙方),双方议定下列赠与事宜,其条件如下:第一条甲方将下列土地及建筑物无偿赠与乙方。不动产标示:(1)土地:坐落于xx市xx路xx号面积:xxm2(2)建筑物:木造瓦屋二层:一楼:xxm2二楼:xxm2第二条前条的赠与于甲方死亡时生效,赠与物件的所有权亦于当时归属乙方。第三条甲方应于xxxx年x月x日前会同乙方办理所有权的移转及保全手续。第四条甲、乙双方若均死亡,则本契约失效。第五条乙方若对甲方施予重大的羞辱、或有其他不良行为依刑法有处罚的明文规定时,甲方可撤除本契约。本契一式两份,甲、乙双方各执一份为凭。立契约人:赠与人(甲方):住址:受赠人(乙方):住址:xxxx年x月x日
    2023-04-22
    325人看过
  • 婚约与婚姻契约:区分与联系
    婚内协议,是指男女双方在婚姻关系存续期间,以解除婚姻关系为基本目的,并就财产分割及子女抚养达成的协议。根据内容可以分为:1、分居协议。夫妻双方在不解除婚姻关系的前提下,就终止夫妻同居义务所达成的书面协议。2、婚内财产协议。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力。3、忠实协议。夫妻一方以此道德义务作为对价与另一方进行交换而订立的协议。民法典中结婚内协议书如何生效签订结婚内协议书属于民事行为,根据《民法典》规定,该类协议书生效的条件如下所述:第一,夫妻双方具有相应的民事行为能力;第二,夫妻意思表示真实;第三,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一
    2023-07-19
    290人看过
  • 契约与合同的区分
    合同和合约在称谓上几乎是没本质区别的,但是在大学生毕业后要签协议是指特定的“三方协议”。而大学生要签订的合同,是用人单位于劳动者之间的合同。这样的协议内容与合同内容在主体、内容、法律后果等等多方面都是不一样的。合约是合同的内容,合同是合约的外在形式。合约与合同没有区别,两个是一个意思。有效合同和无效合同的区别有效合同和无效合同的区别有:1、有效合同是有法律效力的,而无效合同是自始没有法律效力的;2、在有效合同中,当事人有违约情形的,应当承担违约责任,在无效合同的,就不存在违约情况了;3、有效合同和无效合同,所成立的条件是不一样的,有效合同成立的条件有:行为人有民事行为能力、意思表示真实、没有违反法律的规定,无效合同成立的条件有:违反法律强制规定和损害他人利益的。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,
    2023-07-10
    115人看过
  • 定期性赠与契约书
    赠与者xxx(以下简称甲方)、受赠者xxx(以下简称乙方),双方就定期性赠与事宜缔结契约如下:第一条甲方提供乙方监护、养育其子xxx(以下简称丙方)的养育补助费,于每年六月底及十二月底,无偿赠与人民币各xx元整。第二条前条定期赠与期间,自xxxx年六月三十日始至丙方成年为止。第三条乙、丙双方倘有不良行为依刑法有关处罚之明文者,甲方可撤销本契约。本契约一式两份,甲、乙双方各执一份为凭。立契约人:赠与人(甲方):xxx住址:身份证统一号码:受赠人(乙方):xxx住址:身份证统一号码:xxxx年x月x日
    2023-04-23
    223人看过
  • 承诺与契约的区别
    依据我国法律规定,承诺书一般是承诺人对要约人,约定完全同意的意思,通常会以书面形式进行;协议书是现在社会生活中,协作的双方或多数方为保障各自的合法权益,通过双方或者是多数方共同进行协商讨论,所达成一致意见之后,签定的书面材料。雇佣劳动协议书和劳动合同的区别是什么?(1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远,劳动合同是在商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。(2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(3)目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心,而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心,以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。(4)受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意,是当事人协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同更多的
    2023-07-24
    478人看过
  • 签署契约
    债权担保
    合同和协议只是两种不同的说法,名称不同。合同是指双方当事人根据自己的意愿设立、变更、终止民事关系的协议。不违反法律规定,依法成立的合同,具有法律效力,受到法律的保护。协议是指指双方当事人协商一致后所做的约定。简约标准版借款协议合同范文<p>债权人____________简称甲方</p><p>连带保证人_______简称乙方。</p><p>兹为将来债务保证经双方同意订立本契约如下:</p><p>第一条乙方对主债务人________与甲方间已于_________年_________月___日所订契约,主债务人向甲方以本金人民币_________元整为限度透支借款,乙立自愿应甲方的要求与主债务人负连带保证责任是实。</p><p>第二条乙方应担保主债务人将来所负首开最高限额的票据上债务的清偿,及其利息迟延违约金实行担保物权费用。以及因债务不履行而行的全部损害赔偿。</p><p>第三条甲方如未经乙方
    2023-07-07
    232人看过
  • 购房契约的新约与旧约/蓑笠翁
    “有人从西珥不住的大声问我:‘守望者啊!黑夜还有多久才能过去呢?守望者啊!黑夜还有多久才能过去呢?’守望的人回答:‘黎明来到了,可是黑夜却没有过去!你们如想再问,就可以问,就可以从头再来’。”——《以赛亚书》购房契约的新约与旧约作者:蓑笠翁自2001年,北京市的房屋买卖契约由市房地局统一修订,换成了新的版本:旧契约条款少,新契约内容全。几年过去了,于是就有了自己的一些想法,直到一天,有些现象看在眼里,有了“骨鲠在喉,不吐不快”的感觉。那么何谓“新”呢?我想,应该指“超越旧的”。诸多报刊著文云:新契约克服了旧契约的种种弊端,代之以完善的条款和内容,对“消费者更大限度的购房权益保护”。历史,总是在两种力量的较量中曲折发展,好比由秦始皇写一部,就得由孟江女写另一部。关于契约的进步作用,梅因在《古代法》一书中写道:“所有进步社会的运动在有一点上是一致的。在运动发展过程中,其特点是家族依附的逐步消灭
    2023-06-08
    224人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 如何解释契约成与实践契约?
      天津在线咨询 2025-01-02
      诺成合同和实践合同的区别在于成立和生效的时间不同,以及责任的不同。 诺成合同是指当事人一方的意思表示一经对方同意即可产生法律效果的合同,即“一诺即成”的合同。其特点是当事人双方意思表示一致,合同即告成立。例如,根据传统民法,买卖租赁、雇佣承揽、委托等属于诺成合同。 实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外,尚须交付标的物才能成立的合同。在这种合同中,除双方当事人的意思表示一致之外,还必须有一方
    • 如何买到比较实惠的坟地契约
      北京在线咨询 2022-10-22
      需要写清楚相关协议才能明确各方权利义务的哦。
    • 契约与合xx别
      浙江在线咨询 2022-11-01
      合同是契约一种。其他有关房产的法律事宜我们可以面谈,我们专职处理房产,如需要帮助、了解情况和查看本资料,可点击左面名字。
    • 区分雇员制员工与契约制员工
      福建在线咨询 2024-12-04
      聘任制度与合约制度在以下几个方面存在明显区别:首先,从制度的主体来看,合约制度中的主体通常为各大公司或企业,而聘用制度的主体则多数情况下为政府部门、科研机构等相应机构;其次,就两种聘用形式所采用的录用方式而言有所差异。通常来说,合约制度下的个人只需经过简单面试即可获得工作机会,而在聘用制度中,大部分岗位都需经历严格的考试筛选环节;再次,签署劳动协议的单位有所区别。在正规的聘用制度中,劳动者会与雇佣
    • 劳动合同又叫劳动契约吗?
      澳门在线咨询 2022-07-01
      按照民事契约程序理论,程序首先是行为过程的时空顺位,不同的行为过程对应着不同的程序。不同的程序,由于其担负的实体价值任务不同,其自身的质量要求就不同,有的重安全,有的重便捷,有的重效益等等。程序运行的质量要求,我们称之为运行目标,区别于系统运行的实体价值追求。系统的运行目标决定系统的程序设计。契约,是权利、财富、资源运动的传输系统,它的运行目标就是平等、自由、安全、便捷、效益。平等,它是指在契约过