劳动合同又叫劳动契约吗？
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按照民事契约程序理论，程序首先是行为过程的时空顺位，不同的行为过程对应着不同的程序。不同的程序，由于其担负的实体价值任务不同，其自身的质量要求就不同，有的重安全，有的重便捷，有的重效益等等。程序运行的质量要求，我们称之为运行目标，区别于系统运行的实体价值追求。系统的运行目标决定系统的程序设计。契约，是权利、财富、资源运动的传输系统，它的运行目标就是平等、自由、安全、便捷、效益。平等，它是指在契约过程中主体的人格平等。自由是指人们有权决定是否订立契约、同谁订立契约以及订立什么样形式和内容的契约。安全是指对契约行为中可能出现的由于对方的过错而给当事人造成损害的避免，主要是指对由于对方不诚实的故意行为造成损害的避免。便捷指的是契约程序应尽可能简单，程序数量尽可能少，程序中的环节尽可能简化。便捷的程序能够降低契约所耗费的程序成本，缩短契约过程的时间，加快商品流通的速度。现代经济的最大特征是商品流通的速度比以往任何时候都要快。财产运动的速度越快，越有利于实现财产的增值。经济运动速度加快及节约成本的要求，使得契约必须在保证交易安全的同时，程序上尽可能简化。便捷的要求符合契约程序自由原则，却与交易安全的原则相冲突。便捷与安全之间的取舍，同自由与安全的取舍一样，取决于便捷收益与安全收益之间的关系。效益指的是其本身的成本加上其给当事人造成的损失之和经与它给当事人带来的利益之间的比例关系。
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用人单位违约给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-13 15,340
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,917 2022.05.11 -
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2,129 2022.04.15 -
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