首先,劳务合同不属于劳动合同,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
其次,劳务关系属于民事管辖范畴,遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定,不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定,也不具有法律效力。
最后,在终止劳务协议的时候是否获得相应的经济赔偿,往往要结合终止的事由来定,也就是说根据劳务协议中的约定进行赔偿,只要违反劳务协议内容的话是可以要求对方赔偿。
劳务关系不适用《劳动合同法》,而是适用《民法典》。所以解除劳务合同是没有经济补偿金或赔偿金的。
劳务协议解除通知书
解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书
甲方:___公司乙方:
甲乙双方经平等自愿协商,就解除劳动合同事宜达成如下协议:
一、经方提出解除劳动合同后,双方经平等自愿协商,同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。
二、乙方应在年月日前办理有关交接手续,办妥有关交接手续之后,方应在年月日之前向方支付人民币元,其中包括应支付的劳动报酬元、代通知费元、解除劳动合同的经济补偿金元。
三、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至___年___月___日止。
四、双方在此确认:均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间,双方已依法签订了书面劳动合同,依法履行了各自义务(包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等各方面)。除本协议第二条约定的以外,任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿。劳动报酬含加班工资亦已结清,双方无其他争议。
五、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
六、乙方自愿放弃其他所有诉求。
本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式两份,双方各执一份。
甲方(签章):乙方(签字):
年___月___日___年___月___日
劳务协议解除通知书内容便是这样,在大家收到劳务协议解除通知书的时候,其实就表明公司想要与你解约的态度,这个时候劳动者一定要维护自己应该得到的利益以及该行使的权利,毕竟这是双向选择的结果。
《民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
-
劳务协议解除需赔偿吗
134人看过
-
劳务协议解除需赔偿吗
336人看过
-
劳务协议解除是否需赔偿
427人看过
-
劳务协议解除要赔偿吗
307人看过
-
劳务协议解除要赔偿吗
197人看过
-
劳务协议解除要赔偿吗
326人看过
协议解除是指当事人双方通过协商一致,取消原有的合同,从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式,但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时,双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议,并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>
-
劳务协议解除需赔偿吗澳门在线咨询 2022-05-211.劳务协议解除不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 2.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
-
解除劳务协议需要赔偿吗陕西在线咨询 2021-10-24一、工资应按合同约定支付,不得低于最低工资标准,低于最低工资标准,可要求再支付。工资包括基本工资,奖金,津贴,提成等全部费用。拖欠或扣发工资,改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定的工资支付日期拖欠15天以上。二、保险应以实际收入为基准缴纳。用人单位应为职工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保
-
2022年劳务协议解除需赔偿吗四川在线咨询 2022-11-101.劳务协议解除不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 2.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
-
劳务分包协议解除需要赔偿吗湖南在线咨询 2023-05-091.劳务协议解除不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 2.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
-
劳务协议解除是否需赔偿西藏在线咨询 2022-11-141、如果当事人有约定的,在解除劳务协议后需要按约定进行赔偿。 2、如果没有约定的,一般无需赔偿。 3、在劳动关系中,如果用人单位违法解约的,需要按经济补偿标准的二倍来支付给单位赔偿金。 4、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。