劳务协议解除需赔偿吗
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首先,劳务合同不属于劳动合同,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 其次,劳务关系属于民事管辖范畴,遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定,不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定,也不具有法律效力。 最后,在终止劳务协议的时候是否获得相应的经济赔偿,往往要结合终止的事由来定,也就是说根据劳务协议中的约定进行赔偿,只要违反劳务协议内容的话是可以要求对方赔偿。 劳务关系不适用《劳动合同法》,而是适用《民法典》。所以解除劳务合同是没有经济补偿金或赔偿金的。
终止劳务协议没有赔偿。劳务合同不属于劳动合同,劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。终止劳务协议是否有补偿应当根据实际情况来看,一般按民事诉讼的规定进行调解确定赔偿。
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劳务协议解除赔偿标注
一、工资按合同约定支付,不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,可以要求补发。 二、非法解除单位非法解除劳动合同要求双倍支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。半年以上不足一年的,支付
2022.04.14 222 -
解除劳务协议的赔偿标准
一、关于工资工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,可以要求补发。 二、关于违法解除单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济
2020.11.26 148 -
提前解除劳务协议还需要支付赔偿吗
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2020.01.08 155
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解除劳务协议需要赔偿吗
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2021-04-07 15,340 -
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解除劳动协议不需要补偿,但用人单位有违约行为的,可以要求赔偿。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同,是当事人在平等协商下就某一劳动和劳动成果达成的协议。一般来说,它是由独立经济实体之间的单位
2021-12-24 15,340
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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,115 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,626 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
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