劳务协议解除是否需赔偿
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1、如果当事人有约定的,在解除劳务协议后需要按约定进行赔偿。 2、如果没有约定的,一般无需赔偿。 3、在劳动关系中,如果用人单位违法解约的,需要按经济补偿标准的二倍来支付给单位赔偿金。 4、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果当事人有约定的,在解除劳务协议后需要按约定进行赔偿;如果没有约定的,一般无需赔偿;而在劳动关系中,如果用人单位违法解约的,需要按经济补偿标准的二倍来支付给单位赔偿金。
首先,劳务合同不属于劳动合同,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 其次,劳务关系属于民事管辖范畴,遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定,不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定,也不具有法律效力。 最后,在终止劳务协议的时候是否获得相应的经济赔偿,往往要结合终止的事由来定,也就是说根据劳务协议中的约定进行赔偿,只要违反劳务协议内容的话是可以要求对方赔偿。 劳务关系不适用《劳动合同法》,而是适用《民法典》。所以解除劳务合同是没有经济补偿金或赔偿金的。
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