诺基亚裁员,公司裁员的流程是什么-法师兄

诺基亚裁员,公司裁员的流程是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 00:20:15 375 人看过

公司裁员的流程：

1、提前30日向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；

3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；

4、用人单位公布裁减人员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金。

一、用人单位裁员应遵循的程序是什么？

用人单位裁员应遵循的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告方案；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。

二、停工停产被迫解除劳动合同

劳动合同法规定生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同。具体由各个单位实施。

三、55岁公司裁员违法吗

55岁公司裁员不违法。单位有权利在一定情况下进行裁员，但是裁员的条件是受到法律的限制。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
离职流程：公司裁员员工需知

1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法；3、征求职工、工会的意见，协商进行完善；4、报劳动行政部门（人社局，即原劳动局）审查，并听取其意见；5、公布裁员手续，办理解除劳动关系手续。公司裁员未转正员工如何补偿公司裁员时，未转正的员工也要给予经济补偿，工作不满半年的，支付半个月工资，6个月以上不满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

2023-07-15

447人看过
法律综合知识
企业裁员如何补偿，公司裁员的具体流程是怎样的

一、企业裁员如何补偿企业进行裁员的，被裁员工工作每满一年的，就要支付一个月工资作为经济补偿，工作6个月以上产满1年的，按一年计算，不满个月的，支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员的具体流程是怎样的（一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程

2024-01-24

375人看过
仲裁员
员工赔偿的公司仲裁流程

如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。公司仲裁员工赔偿法律依据是什么公司仲裁员工赔偿法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，具体如下：1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算；2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补

2023-07-04

156人看过
裁员
外资公司裁员流程怎么走

一、什么是裁员？裁员的标准又是什么？裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。二、裁员的条件是什么？企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。三、外资公司经济裁员的流程是什么？（1）提前30日向工

2023-03-25

79人看过

法律综合知识
公司效益不好裁员流程

一、公司效益不好裁员流程（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向员工说明企业经营困难现状及提供相关材料；（二）提出裁员方案，方案主要包括：被裁人员名单，裁减时间及实施步骤，被裁人员经济补偿方案；（三）将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁人员本人支付经济补偿金，出具裁员证明书。二、裁员通知怎么写格式一：通知＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿年＿＿月＿＿日格式二：辞退通知书＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：因为本公司

2021-11-27

141人看过
裁员
裁员流程：用人单位裁员的具体步骤是什么？

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。单位裁员的条件是什么裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定，以下情况下，单位可以

2023-07-24

386人看过
法律综合知识
诺基亚裁员，公司需要支付多少补偿金给劳动者才算合法

法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提

2023-12-10

177人看过
专利
诺基亚高通专利案判决落定初裁诺基亚获胜

12月12日，美国国际贸易委员会(UnitedStatesInternationalTradeCommission，USITC)初步裁定诺基亚胜诉，这标志着诺基亚在与高通公司的一系列专利纠纷中赢得了一轮。2006年6月无线技术供应商高通公司向国际贸易委员提起诉讼，控诉诺基亚公司侵犯其三项专利控制权，并要求国际贸易委员会禁止进口侵权技术。委员会行政法法官PalLckern于本周三宣布，经过长期对备案的审查，初步裁定诺基亚没有侵犯高通公司的专利权，并将尽量于2008年3月12日前做出最终判决。高通表示，要将诉讼进行到底。该公司表示会根据国际贸易规则，要求委员会清查相应的ID，公司一定尽全力维护自己应有的专利权。诺基亚在知道此消息后表示：虽然只是初步裁定我们获胜，但这确实是一个好兆头，我们同时希望与高通公司的其他官司也能尽快审判。据悉，诺基亚和高通大约有十余个官司在等待判决。目前两家公司一直在为

2023-06-08

271人看过

仲裁机构
诺基亚公司成功仲裁回8个争议域名

据报道，诺基亚公司近日向美国国家域名仲裁机构递交申请，要求将争议域名nokiacompany.com、nokiae50.com、nokiagat.com、nokiaget.com、nokiasex.com、nokiasite.com、nokiatheams.com、nokiawaplab2.com移交给诺基亚公司，诺基亚公司赢得争议域名。据悉，诺基亚公司在世界各地注册商标“Nokia”，8个争议域名nokiacompany.com、nokiae50.com、nokiagat.com、nokiaget.com、nokiasex.com、nokiasite.com、nokiatheams.com、nokiawaplab2.com与该公司的商标混淆，争议域名所建的网站被链接到其他的网站，利用用户的点击收取费用赚得利润，并且误导原本要与诺基亚公司合作的赞助商或或作伙伴，严重侵犯了诺基亚公司的利益，

2023-04-22

359人看过
法律综合知识
公司效益不好裁员会裁什么样的员工

一、公司效益不好裁员会裁什么样的员工公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限（实际工龄）直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果你进这家公司不满半年，只能补偿你半个月工资，如果你进这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。二、裁员通知怎么写格式一：通知＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿年＿＿月＿＿日格式二：辞退通知书＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的

2021-11-07

64人看过
裁员
公司裁员流程及注意事项

公司裁员的流程如下：1、提前30日说明情况，并提供经营状况的有关资料；2、制定裁减人员方案；3、征求意见，修改和完善方案；4、向当地劳动部门汇报裁减方案，由劳动部门给出意见；5、正式公布裁员方案，与被裁人员解除劳动合同。公司裁员需按照规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具证明书。公司裁员流程时间是如何的什么是裁员裁员的标准又是什么裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁员的条件是什么企业在两种情况下可以裁减人

2023-07-02

208人看过
裁员
公司裁员机制：裁员程序如何规定？

公司裁员的规定如下：1、企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营；2、从裁员的相关程序来看，作为用人单位，裁员前应提前三十天通知员工，接受员工意见并向劳动行政部门报告；用人单位裁员时，应当保留与企业建立劳动合同时间最长的员工，或者家庭特殊情况下就业困难的员工；3、用人单位裁员后，公司需要在半年内增加员工的，应优先考虑被公司裁员的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难，确需裁员的；应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，应当优先录用裁减人员。公司裁员的法定条件企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁

2023-07-04

375人看过

裁员
公司裁员会裁新员工吗

在诸多裁员实践中，如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。公司是否聘用一名员工归根到底是根据该名员工可为公司带来的价值决定的，裁减一名员工也是因为他给公司带来的价值预期相对较小。但是员工以前年度的业绩表现与他未来对公司贡献的大小之间不能划上等号。也就是说，某员工上年度业绩表现好，并不一定说明他的能力好，更不意味着他可以适应未来的公司战略和文化并能对之产生贡献。换角度思考那么怎样才能确定相对全面且合理的裁员标准呢?我们不妨换一个角度来看。对公司来说，做出裁减或留用的决定是为了更好地发挥人力资源的最大效用，包括发挥员工个人的最大价值和整个人员队伍的整合效应。因此，我们可以把关注点从原来的“要裁掉什么人”转移到“未来需要什么样的人才队伍”上来，确定什么样的人员是我们要保留的，具体可以从三个角度来判断：业绩、能力和人员差异性。角度一：员工以

2023-04-27

475人看过
裁员
公司裁员一定要裁员吗

可以在满足一定条件的情况下辞退员工。但要给予一定补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招

2023-03-01

397人看过