公司合并后裁员需要什么流程
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公司裁员时，最无用的人先裁员。法律对此没有规定，但《劳动合同法》优先考虑裁员。
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司合并需要流程有哪些根据《公司法》的相关规定，我们可以按如下步骤操作来公司合并： （1）签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单； （2）自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告； （3）实施合并：移交资产、召开股东会、修改章程等； （
2020.05.20 247 -
公司裁员流程有什么公司裁员的流程如下： １、提前30日说明情况，并提供经营状况的有关资料； ２、制定裁减人员方案； ３、征求意见，修改和完善方案； ４、向当地劳动部门汇报裁减方案，由劳动部门给出意见； ５、正式公布裁员方案，与被裁人员解除劳动合同。 公司裁员
2022.06.17 1,891 -
公司合并需要什么程序1.董事会提出合并方案或者合并计划。2.股东会(大会)表决通过合并决议。3.签订合并合同并编制资产负债表和财产清单。4.实施债权人的保护程序。 5、公司合并应当办理相应的登记手续。
2020.05.05 219
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公司合并裁员流程是什么
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
2022-06-03 15,340 -
公司合并后合并流程
按照最高人民法院有关的司法解释，企业合并分为吸收合并、新设合并两种形式。无论采取哪种合并方式，都要采取以下程序： 1.初步确定合并方和被合并方企业 合并方和被合并方企业一般通过产权市场或者直接洽谈的方
2022-08-16 15,340 -
公司合并流程需要多久？
一、企业合并需要多长时间，得看企业的规模。公司合并基本程序如下： （一）拟合并的公司股东会分别做出合并决议； （二）合并各方分别编制资产负债表和财产清单； （三）各方签署《合并协议》，合并
2021-07-22 15,340 -
合并公司以后公司要被裁员吗
看具体情况来判定： 其 一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，则公司要裁员； 其 二、如果没有上述情况，则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定，有
2022-05-28 15,340
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注销公司需要什么流程公司注销程序即指该注销过程的先后次序或步骤，公司到登记机关办理公司注销程序之前一定要依法进行公司清算，最后注销公司的国税、地税、银行账户、印章等。注销公司需要的流程如下： 1、成立清算组，制定清算方案并报确认，以清算财产支付各种税、费、债，
2,002 2022.05.27 -
01:18
注册分公司需要什么流程注册分公司流程如下： 1、进行名称核准。提供总公司的营业执照及企业名称核准申请书，到分公司注册登记所在区的工商局申请办理分公司企业名称核准。分公司的名称应符合国家有关规定，分支机构的经营范围不得超过公司的经营范围； 2、分公司经营范围中有特
1,228 2022.11.21 -
01:17
注销公司要走什么流程注销公司要走的流程为： 1、清算，通常公司在去办理注销程序之前，必须要按照法定程序进行清算，首先需要成立清算小组，其次展开相关的清算工作，并通知债权人公司注销的信息，同时需要报纸上刊登注销的公告；第三提出公司的清算方案。 2、公司在注销过程
5,024 2022.04.15
