私人单位不交社保是违法的。如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
一、举报公司的方法如下:
1、拨打12315电话举报;
2、本人前往工商行政部门举报;
3、寄信给工商行政部门举报。
二、公司办理社保流程如下:
1、用人单位需要向公司所在地的社保经办机构申请开户,开户所需的材料有营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份;
2、在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章,提交相关材料;
3、社保经办机构审查后,符合条件的,予以登记办理。
综上所述,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
私人单位可以开除孕妇吗
私人单位不可以随意开除孕妇。当事如果孕妇出现以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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用人单位不遵守规定怎么办山西在线咨询 2022-10-25用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。视为已签订劳动合同意味着劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位因此必须承担法律规定的义务,比如办理工伤、养老、医疗保险等。如果用人单位没有履行这些义务,劳动者在提起仲裁或起诉是可以要求用人单位补缴和承担经济补偿。由于之前没有签订书面合同,在确定用工时间、报酬、劳动防护等方面的内容可以参照用人单位相同
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用人单位应当遵循劳动法规定, 用人单位应当遵守哪些劳动保护规定?江西在线咨询 2022-02-15《劳动法》第52条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 “劳动安全卫生制度”,主要指:安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。 “劳动安全卫生规程和标准”,是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素,保护职工安全与健康,保障设备、生产正常运行而制
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单位都承认不遵守违章指挥吗?内蒙古在线咨询 2022-11-15违章指挥是强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。 违章指挥和违章作业在发生事故的原因中占比最大,造成的影响和损害的程度也较为严重,具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。劳动者可以拒绝违章指挥、强令作业,不视为违反合同。 《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人
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单位违章指挥的可以不遵守吗西藏在线咨询 2022-12-03违章指挥是强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。 违章指挥和违章作业在发生事故的原因中占比最大,造成的影响和损害的程度也较为严重,具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。劳动者可以拒绝违章指挥、强令作业,不视为违反合同。 《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人
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