你说的商业秘密和竞业禁止是什么意思商业秘密是指“不为公众所知,能够给权利人带来经济利益,具有实用性,受权利人采取保密措施约束的技术信息和商业信息。”,负责保守用人单位商业秘密的用人单位的知识产权归属协议或者技术保密协议,即不允许劳动者在生产类似产品的用人单位工作,劳动合同终止或者解除后,在一定期限内经营同类业务或者有其他竞争关系的,也不得生产同类产品或者经营与原单位竞争的同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议约定向用人单位支付违约金
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
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签署保密协议是否意味着不竞争
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商业秘密可以签订竞业限制吗
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违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分
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保护商业秘密要有效利用竞业限制
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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怎么确定竞业限制商业秘密浙江在线咨询 2021-11-08商业秘密必须具备以下四个特征才能被认定:1。首先,商业秘密必须是处于秘密状态的信息,不可能从公开渠道获得。二、实用性。商业秘密具有现实或潜在的实用价值。商业秘密必须是现在或将来可以应用于生产经营或对生产经营有用的具体技术方案和经营策略。不能直接或间接用于生产经营活动的信息,不实用,不属于商业秘密。三、保密性。即权利人采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。只有当权利人
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竞业限制与商业秘密的关系?上海在线咨询 2023-06-13竞业限制又称竞业避止,竞业禁止,指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内,也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动,因此,竞业避止是现代企业在一定领域和行业对企业商业秘密的保护措施。"竞业禁止"制度在我国目前还没有明确的法律规定,有据可查的仅限于国家科委的317号文件以及劳部发【1996】355号《劳动部关于企业职工流动若干问题的通
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商业秘密可以签订竞业限制吗安徽在线咨询 2023-09-16商业秘密是可以签订竞业限制的。根据规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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保守商业秘密及竞业限制协议书甘肃在线咨询 2022-05-06保守商业秘密协议书 公司 法定代表人: 委托代理人: 乙方(保密义务人):身份证号码: 鉴于乙方是甲方或曾经是甲方员工,有知悉甲方商业秘密的现实或可能,双方在平等协商的基础上,特订立以下保守商业秘密及竞业限制协议: 一、本协议所指“商业秘密”是指:不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息,包括但不限于技术、方法、工艺、管理决窍、货源情报、产销策略、计划、
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签了竞业限制就意味着职工离职吗内蒙古在线咨询 2022-05-10第一、劳动合同法的竞业限制,适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员,现在好多企业滥用竞业限制,什么人都签,这是不合法的。 第二、即使与用人单位签了竞业限制,也是规定与原单位终止劳动关系后,不能去与原单位生产同类产品、同类业务的有竞争关系的用人单位工作,并且期限不得超过二年; 第三,在竞业限制的2年期内,原用人单位应按月给予劳动者经济补偿。 综上所述,你们用人单位与您签的竞业保密条约有