竞业限制与商业秘密的关系？
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竞业限制又称竞业避止，竞业禁止，指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内，也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动，因此，竞业避止是现代企业在一定领域和行业对企业商业秘密的保护措施。"竞业禁止"制度在我国目前还没有明确的法律规定，有据可查的仅限于国家科委的317号文件以及劳部发【1996】355号《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密事项时，可以约定职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且到有竞争关系的其它用人单位工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
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确定竞业限制的商业秘密的办法：如果技术信息和经营信息是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的，就能认定为商业秘密。
商业秘密是可以签订竞业限制的。根据规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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商业秘密保护与竞业禁止关系是怎样的商业秘密保护与竞业禁止的关系是，用人单位与劳动者可以同时在劳动合同中约定商业秘密保护与竞业禁止。但是保护期限一般不同，商业秘密保护一般止于劳动合同终止时，而竞业禁止期限可以在劳动合同终止后最长两年内再终止。
2020.03.25 183 -
竞业禁止与竞业限制的关系一、竞业禁止与竞业限制的区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的
2020.09.12 157 -
商业秘密保护与竞业禁止的关系是怎样的商业秘密保护与竞业禁止的关系是，用人单位与劳动者可以同时在劳动合同中约定商业秘密保护与竞业禁止。但是保护期限一般不同，商业秘密保护一般止于劳动合同终止时，而竞业禁止期限可以在劳动合同终止后最长两年内再终止。
2020.02.23 133
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竞业限制的商业秘密如何确定?
商业秘密必须同时具备以下四个特征才能被认定： 1.秘密性。商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开的渠道所获悉。 2.实用性。商业秘密具有现实或潜在的实用价值。商业秘密必须是一种现在或者将来
2023-01-03 15,340 -
竞业限制的商业秘密如何确定
商业秘密必须同时具备以下四个特征才能被认定： 1.秘密性。商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开的渠道所获悉。 2.实用性。商业秘密具有现实或潜在的实用价值。商业秘密必须是一种现在或者将来
2022-11-21 15,340 -
竞业限制的商业秘密如何确定？
商业秘密必须同时具备以下四个特征才能被认定： 1.秘密性。商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开的渠道所获悉。 2.实用性。商业秘密具有现实或潜在的实用价值。商业秘密必须是一种现在或者将来
2022-07-20 15,340 -
怎么确定竞业限制商业秘密
商业秘密必须具备以下四个特征才能被认定：1。首先，商业秘密必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开渠道获得。二、实用性。商业秘密具有现实或潜在的实用价值。商业秘密必须是现在或将来可以应用于生产经营或对生
2021-11-08 15,340
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01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,495 2022.04.15 -
01:12
保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
4,177 2022.04.17 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,453 2022.04.17
